實施薪酬保密是HR管理的無能  11-23

在輔導一客戶企業設計薪資制度時，老板什么話都不說，就要求加上一條——所有人必須對工資保密！我大惑不解，就問“為什么”？老板答曰：防止不必要的麻煩發生。相信這一條規矩大家也都很熟悉的了——在絕大部分的企業里，新員工入職時都會被告知——“不得泄露自己薪資、不得打探別人薪資、更不得談論薪資”，很多企業甚至把這一條寫進員工手冊里，當做“鐵律”要求員工們無條件遵守！

    在商業社會里，是一個人應得的勞動報酬，更是一個人能力、和價值的體現。在一個倡導勞動光榮、自食其力，人人都在追求金錢的文明社會里，為什么正當的工資報酬就被當做是洪水猛獸？為什么管理者們對保密情有獨鐘？為什么談論薪資就會給企業帶來“不必要的麻煩”？一個人人都喜歡的東西為何搞得如此敏感？

    眾所周知，薪酬管理必須體現三個最基本的原則——個體性、內部公平性、外部性！而管理常識告訴我們——公開就是公平的基礎，公開才能讓人找到差距，有差距才會有激勵和追求。在企業里，組成薪資的要素不外是職務薪資、職等職級、績效成績、津貼等等，而職務薪資、職等職級、津貼都是標準化的東西，也都是必須公開的，要是故意隱瞞的話，就說明管理者在弄虛作假；而績效工資就更不用說了，其激勵性要求也必須要求公開，要是連員工的績效成績都不敢公開，那就可以想象這家企業有多黑！這樣的企業還需要保密嗎？大家趕快跑吧！

    生活常識告訴我們——世界上有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。而站在人性的角度，是人都會有對工資的攀比心理，也有獲知他人工資的心理欲望，你越禁止的東西就越有一探究竟的欲望，所以，企業根本就無法做到真正的“工資保密”，很多企業的“工資保密鐵律”，最終都淪為“皇帝新裝”一樣的笑談。也都不過是管理者自己在“掩耳盜鈴”、自欺欺人而已！

    企業實行薪酬保密，或許可以避免激化管理矛盾，維護了表面上的和諧，也能在一定程度上保護了某些人的權益，或許但卻掩蓋了很多的管理問題和漏洞，也喪失了管理改善和進步的機會，更顯示了企業自己在HR管理上的落后和低能，簡直是有百害而無一利！企業要做的，是建立科學的薪酬管理體系，規范薪資管理，讓一切薪資都在陽光底下運行，從而體現一種激勵文化，這才是真正的薪酬管理之道！