黎叔在《天下無賊》中說了一句話：“21世紀最寶貴的是什么？人才！”，成為了近幾年的流行語。事實上21世紀最寶貴的真的是人才嗎？人才是寶貴的，但在今下或者更遠的未來一定不是最寶貴的。　　　
　　2008年12月3日，也就是今天的太原晚報報道“理工大等高校畢業(yè)生萬人爭2000個崗位”，其中一名河南籍的碩士生應聘山西省中陽縣的中陽鋼鐵。用人方表示公司地處偏遠，問該生有什么要求，該生說沒有，用人單位比較驚奇說：“最低工資要求多少”，該生說也沒有。意思是只要你要我，我就去，無任何附加條件。　

　　我們在思索金融危機對學生就業(yè)帶來的沖擊之外，也不免感嘆知識價值的貶值、人才的過剩。相對來說，資源卻顯得那么貧瘠，“物以稀為貴”似乎是亙古不變的定律，碩士多了，價值等同于初中生；資源少了，一桶石油，也能引發(fā)兩國交戰(zhàn)。　

　　拿中陽鋼鐵來講，董事長袁玉珠不過是大專學歷，但他可以把碩士生招來燒鍋爐，也可以安排一個博士來打掃衛(wèi)生，雖然這樣的事并不一定會發(fā)生，但他有這個權力和能力，因為他掌握著資源。這就像很多一夜暴富的煤老板，包情婦也要找大學生，他可能初中沒畢業(yè)，但他掌握著資源，坑頭上有煤礦，上上下下有關系，火車一響黃金萬兩！　

　　創(chuàng)業(yè)、做生意也是這個道理，無論你的項目多好、創(chuàng)意多新穎，沒有資金、人脈等各種資源的匹配，一樣無法取得成功。這就像馬云、史玉柱說的那樣“不是沒機會，而是要學會舍棄機會”。因為有機會，沒條件，機會就會變成陷阱，讓你的投入無法產(chǎn)出。我們看到各地都有一些爛尾樓，有的主體都蓋好了，還是會爛在那里，就是因為你就那么多的資源，那么大的能力，超出這個范圍一切都是風險和未知。　

　　放眼全球，這個世界已經(jīng)不是人才在競爭，人才已經(jīng)隨著教育的發(fā)展日趨同質(zhì)化，即便是特別有思想、有技能的高級人才，也要受資源牽制。你造原子彈的物理學家年薪一千萬，我出十個億，跑得快的人多的是。你的體育教練一年幾百萬，我給你一個億，郎平不是去了美國，又去了土耳其嗎？這個時代，競爭的是資源，未來競爭的也是資源。　

　　21世紀，最寶貴的是資源！　

　　 三明先生，市場策劃人，先后任職于山西榮華集團、上海頭版廣告、蜥蜴團隊、山西漢威生物，成功策劃過油之彈、天天清、智客網(wǎng)、全國青少年海陸空將帥特訓營、平壓養(yǎng)心組合等諸多項目，歡迎與各界朋友交流，手機13643692680，郵箱：xuweijiehhh@163.com,QQ:463879340