2007年7月，在長壽區委組織部、晏家工業園區黨工委的支持和關懷下，公司申請并成立了中共重慶尚蔬坊飲料食品有限公司支部委員會，支部現有8名黨員，預備黨員1名，入黨積極分子兩名；其中副總經理以上黨員1人，部門經理黨員5人，生產一線2人；黨員占到公司員工總人數的12%，占到公司領導干部崗位人數的80%。

        公司自成立以來，緊密結合國內外市場的潮流，各方面都處于一個高速發展的態勢，公司黨支部為了適應這一新形勢，積極轉變工作方式,尋找新的方法，堅持“參與而不干預，引導而不主導，到位而不越位”的原則，發揮黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，主動參與公司的經營管理，引導企業正確貫徹執行黨的路線方針政策，始終以大局為重為先，服務公司生產經營的健康發展。

        開展主題思想教育。公司黨支部在每一個時期，都結合不同的工作重點，確定一個主題，結合我公司的實際情況，開展廣泛深入的教育活動。比如，在全公司員工中開展“求真務實，轉變作風，營造良好發展環境”大討論活動，使全公司員工增強了服務意識、質量意識、創新意識，明確了“向服務要市場，抓管理促效益，靠創新謀發展”的思路。在黨員員工中開展“保持共產黨員先進性教育”和“堅持科學發展觀”活動，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，提高了黨員素質，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。在干部隊伍中開展“加強作風建設”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務，注重實效，勤政廉政和厲行節約等六個方面，對全公司兩級班子、中層干部和機關人員提出了具體要求，使干部隊伍的精神面貌發生了較大變化，工作作風、服務意識明顯加強。

        推行各種黨建活動。開展民主管理活動、開展合理化建議活動，保障了員工的參與權和知情權，確保了企業和員工的集體利益。使全公司上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了員工的積極性，增強了企業的活力和員工的向心力。開展創先爭優活動。以“實踐三個代表，爭做時代先鋒”為主題，評選出一批員工普遍認可的作風過硬、業績突出的先進集體、先進工作者、優秀黨員、優秀團員青年、敬業標兵等一系列先進典型，并且對突出貢獻的集體和個人給予重獎。開展業務競賽活動。不定期進行工程技術方案競賽活動。為技術人員展現才華搭建平臺，為優秀人才脫穎而出創造條件。以調動廣大員工的學習熱情和勞動積極性，鼓勵員工刻苦鉆研業務知識，不斷提高業務水平。

        黨員參政議政，推動企業打造企業文化建設。文化建設是企業的生存之道、發展之道、命運之道。尚蔬坊黨支部把塑造優秀的企業文化作為黨建工作的一項重要內容，按照黨建工作的要求，制定了企業文化發展規劃，有步驟地進行企業文化建設。通過企業文化基本知識的培訓教育，使員工統一了思想，逐步對企業文化的目的意義和作用逐步有了正確的認識。通過結合企業發展的途徑和方向，堅持繼承與創新相結合，體現共性和突出個性相結合，豐富“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神的內涵，確立了“員工為本，科技興公司”的企業宗旨。通過總結提煉，還提出了自己的學習觀、創新觀、集體觀、誠信觀等一系列具有較強針對性和指導性的價值觀，初步建成了企業理念和企業價值觀體系的總體框架，并且編制了《企業形象手冊》以及《企業宣傳畫冊》的編制，拍攝了企業宣傳片。在企業文化建設過程中，堅持以人為本，真心營造“尚蔬坊一家人”的和諧氛圍。把解決員工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。改善員工的生產生活條件。通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊氣氛；節假日給困難員工發放補貼，并對3名特殊困難的員工進行長期補助。積極參與 “獻愛心送溫暖”等社會公益活動。兩年來累計為貧困地區、地震災區捐款捐物達20萬多元。