問題又來了，什么樣的系統(tǒng)工具能夠解決績效考核過程中出現(xiàn)的所有問題呢?

　　三千多家企業(yè)選擇的某某組織系統(tǒng)工具包(鑒于保持本文公正性及消除人們的廣告疑慮，故以某某代替關(guān)鍵字)就是上面問題的答案!

　　為什么選擇它而不是其他系統(tǒng)呢?

　　我的原因其實很簡單：“實戰(zhàn)出真知!”這么多的企業(yè)選擇它，并且效果顯著;我有什么理由不選它呢?

　　績效考核不應(yīng)成為企業(yè)管理者與企業(yè)員工的甜蜜負擔。相反，它更應(yīng)該是兩者之間溝通的橋梁紐帶!當一家企業(yè)的管理者與員工的關(guān)系因績效考核而變得更加緊密時，這家企業(yè)便成功了一半。

        作者簡介：賈長松，《長松組織系統(tǒng)》工具包發(fā)明者;中國最具人氣的人力資源管理講師;北京大學(xué)、清華大學(xué)等多家高校特聘專家;東方名家、世紀傳播、中國教育一臺特聘專家;中國營銷學(xué)院推動者。