老帥與少壯派一起主政,是石油央企高層人事的新組合
資深業內人士表示,這次石油央企高層人事變動,中組部部署了非常精選的人才。董事長讓老帥出馬,能夠駕馭全局?？偨浝砟旮涣?勇于開拓創新。這樣的“老中配”的人事結構,將有利于石油央企的可持續發展。
老帥新傳。傅成玉的空降,將提振中石化的信心。中石化經濟技術研究院原副總工程師朱和告訴記者:“傅成玉的到來,對中石化是一個大好消息,有利于中石化上游業務的繼續擴大,尤其是加長海上油氣開發的短板。同時,作為國企國際化領路人,傅成玉將助力中石化海外業務的提升。”
傅成玉執掌中海油長達7年之久,熟悉他的人將他描述成“不抽煙、不喝酒,具有國際視野的工作狂”。在他的帶領下,中海油按照國際規則成功進行了多宗海外并購,業務拓展到東南亞、澳大利亞、非洲、里海的10個國家和地區。
另一位老帥王宜林,也是長期在石油行業工作。1982年,大學畢業的他,踏進新疆克拉瑪依油田的戈壁大漠。在艱苦的環境里,一干就是22年,圓了克拉瑪依石油人40年來的南緣找油夢,實現準噶爾南緣石油勘探的重大突破。
2003年之后,王宜林調到中石油總部,親歷了國企改革發展的種種復雜和艱難,包括他分管的安全環保始終讓他如履薄冰。經歷過了重慶開縣井噴、松花江水污染等一連串重大安全環保事故,中石油將安全生產融入企業發展戰略,從“利潤掛帥”悄然向“安全掛帥”轉移。
不難發現,傅成玉和王宜林身上共同的特征,熟悉上游業務,對石油行業和企業有深厚的感情,具有豐富和成熟的大型國有企業管理經驗,行事風格穩健。
同時,以王天普為代表的“60后”少壯派成為焦點。王天普現年49歲,化學博士,歷任中石化股份公司齊魯石化分公司經理、中石化股份公司副總裁、總裁、中石化集團副總經理等職。同時,現任中海油副總經理的楊華等人,也是60后的石油央企領導層的新生代。
他們的加入,使石油央企的經理層進一步年輕化。有意思的,離任者蘇樹林,也是60后的年輕干部。曾經在中國最大的油田大慶油田歷練多年,37歲被任命為大慶石油管理局局長,成為中國石油當年最年輕的地區公司老總之一,被老石油部的部長們稱為“東北虎”。