此前，百事曾多次公開發(fā)布聲明，承諾“若（康百聯(lián)盟）獲批準(zhǔn)，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行”、“雇傭條款和待遇將保持不變”，但對員工要求的補(bǔ)償問題一直未有回音。

    11月30日，是百事中國承諾給予員工答復(fù)的最后期限。是日，3萬多名灌裝廠員工終于得到了急切盼望的、關(guān)乎自身利益和未來命運的制度安排。

    11月30日，百事中國公司將《關(guān)于正式員工保障方案的公告》發(fā)到了每一個員工手里。在這份公告中，百事首先聲明，“因聯(lián)盟計劃所涉交易為境外股權(quán)交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動合同法》，聯(lián)盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關(guān)系；灌裝廠同員工的勞動關(guān)系將依法按照現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)履行，因此公司并無法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。”

    據(jù)悉，百事提出的3種方案，可以讓員工自主選擇。其中，兩種方案均涉及補(bǔ)償問題，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括“法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”、“百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”兩種。

    三種選擇方案

    根據(jù)員工保障計劃，共提供三種補(bǔ)償方案供員工選擇。

    第一種，員工可繼續(xù)留在公司工作，以往服務(wù)百事的年限繼續(xù)累積，繼續(xù)履行現(xiàn)有合同，一切照常。

    第二種，對聯(lián)盟心存顧慮的員工，可選擇在交易完成后獲得對百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨福瑫r繼續(xù)履行其勞動合同。但未來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將從交易完成之日起重新計算。補(bǔ)償金方案的標(biāo)準(zhǔn)則為，以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資計算。

    第三種，對聯(lián)盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付百事標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，繼續(xù)履行勞動合同。但未來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補(bǔ)償金后辭職。

    在闡述了“兩年不變”的承諾后，該文件說：“如員工完成既定的2012年春節(jié)業(yè)績目標(biāo)，可獲得一個月工資的額外獎金。”

    文件最后闡述了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：“法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”、“百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”。

    “法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”包括，“以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資進(jìn)行計算。對于實際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，2008年以后的工作年數(shù)，補(bǔ)償?shù)挠嬎阋援?dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍進(jìn)行計算。”“不滿一年的時間將以從高取整的原則進(jìn)行計算 （半年、一年）。”

    “百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”與上述標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別在于，計算月平均工資時，“（百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)）無三倍社平工資封頂。”

    保障方案最后說，三種補(bǔ)償方案、兩種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“只是原則”，具體操作將按公司未來頒布的實施細(xì)則執(zhí)行，且需完成相關(guān)法律程序。