有消息稱，普華永道審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。

　　而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多懷揣著激情與向往的年輕人，則在入職“四大”數(shù)年后選擇離去。

　　慕著光環(huán)而來，懷著無奈而去，這就是“四大”員工的圍城。這是怎樣的一座神秘圍城？“四大”的勞動強度到底有多大？就此，本報記者進行了調(diào)查。

　　小秋（化名）是一位即將于6月畢業(yè)的重點大學(xué)碩士生，幾個月后將成為安永一名初級審計員。她為了去安永，放棄了某股份制銀行和一家地產(chǎn)公司做分析師的機會。

　　和所有畢業(yè)生一樣，小秋對“四大節(jié)奏”充滿激情，特別是憧憬四大的工作能讓她“見識更多，挑戰(zhàn)更多。”而對于身體壓力她似乎不太在意，“年輕，應(yīng)該沒問題。”

　　每年，像小秋一樣選擇“四大”的優(yōu)秀畢業(yè)生不在少數(shù)，大部分人曾在幾個offer（就職錄取通知）間徘徊，但最終還是選擇“四大”。

　　對于“四大”的加班現(xiàn)狀，記者對14位來自“四大”的員工進行了調(diào)查。

　　一位女高級審計員在過去的一個月里平均每天工作18個小時，其中算加班報酬的平均僅為1個小時。用6小時的剩余時間來支撐起18小時的工作，這就是一個芳華少女的時間杠桿。她一年三分之二時間是在這樣的節(jié)奏中度過的。

　　另外一位審計部助理經(jīng)理在過去的一個月里也過著和上述女高級審計員一樣的日子。她一年中有80%是這樣過的。

　　工作時間會因不同級別、項目不同。記者粗略統(tǒng)計，14位受訪者過去一個月平均每天工作13小時，且多數(shù)一年中過半日子如此。另外，他們平均每天能獲得報酬的加班時間僅有1.4個小時。

　　他們并不是鐵打的。14人中僅有3人表示沒有離開“四大”的打算，原因多是對現(xiàn)狀不滿。

　　他們大多數(shù)懷著對國際大公司的憧憬而來，希望能夠在此充實自身經(jīng)驗，但當(dāng)辛苦的工作遭遇冰冷的制度時，則顯得身心疲憊。

　　“一個出賣廉價勞動力換取經(jīng)驗的交易市場。”一位員工高度概括了“四大”模式。

　　另一位在“四大”工作兩年后離開的員工對記者表示，她眼中的“四大”人際關(guān)系單純、等級森嚴、學(xué)習(xí)型組織、工作壓力大。

　　實際上，“四大”加班并非中國獨有。

　　一位剛從中東回國的“四大”員工介紹，他在國外交換工作期間每天也要加班4-5小時，沒有任何加班費；而回到國內(nèi)每天還能拿到一定的加班費。

　　不過另一位員工則表示其所在會所的澳大利亞所即使是忙季最晚也就9點下班，而且還算加班報酬。

　　在美國會嚴格執(zhí)行審計程序，但在中國則可能對程序做簡化。