數(shù)千年彈指一揮間，儒釋道三家在被理解、被認同、被拜、被摧毀間交織往復，生生不息，周而復始的過程展現(xiàn)著無窮無盡的韻味。

        窮究如迷途羔羊，是日機緣天賜，神訪道家始祖李聃，求教企業(yè)長壽之道，初談如食甘飴，妙不可言；語終遍體通透，恍若天音隔世，

        今神歸魂魄之際，香茗伴筆墨，落筆追憶之。

        “你是誰，你就把他變成誰，

        佛倡導一個人與自己內(nèi)心和諧的文化;

        儒推崇一個人與組織架構和諧的格局;

        道訴求一個人與自然萬物和諧的情境.

        千年恒久堅持，時至，有了眾生皆禪、萬物為道，天下尊儒的結果”。老子說。“探求這三個項目的運營架構，你會發(fā)現(xiàn)，影響你的就在你看得到、聽得到、聞得到、想得到的身邊”。

        測試期--膾炙人口的成長故事，潛移默化目標受眾。

        唐僧西天取經(jīng)的執(zhí)著，老子與孔子的對話，這些深刻的人，成為學術探討上屢屢話題，讓人孜孜不倦，形成的故事具備發(fā)現(xiàn)你、影響你的魅力，具備口耳相傳的動力，具備被再次探討、多次思考、長期考究的潛力。

        豬八戒吃人參果，狗咬呂洞賓......，這些以人帶事的故事聽著讓人很開心，合適的環(huán)境，不時被釋放出來，偶然之中有必然，如白蛇傳起源只有兩張紙，但人性、獸性、佛性的交織，今日以成書成冊、電影、連續(xù)劇n多，從而讓相關的思想和文化隨風潛入夜，潤物細無聲的到達每個人的內(nèi)心深處。

        導入期---凝結受眾信服的理念，在大體制下定位執(zhí)行。

        儒家的曾子殺豬、孟母三遷；

        佛家的半路出家、大徹大悟；

        道家的大道無形，大道無情。

        一個個案例、故事、心態(tài)匯總成的理念，可信度、可執(zhí)行度都會很高，而對認同相關文化的人傳授知識、傳承的培養(yǎng)流程，堪稱是企業(yè)性價比最高的培養(yǎng)機制，如，學儒之人“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”的過程，產(chǎn)生的具體案例與詳細的執(zhí)行流程交相輝映、落地生根，七品芝麻官的電影就是鮮活的案例。

        成長期---與目標消費群休戚與共的標識，彰顯的價值主張，支撐企業(yè)的贏心、盈利的空間。

        道教中太極圖，代表陰陽兩極，此消彼長，表示天地之間周而復始，否極泰來的規(guī)律；

        佛教中的“卍”，作為吉祥、幸福、光明和神圣等義的象征，一直受到人們的普遍喜愛。

        這些標識濃縮著企業(yè)的起點和終點，就像一把金鑰匙，不斷打開目標受眾的心，逐步形成萬眾一心，呵護組織成長的效果。