在沒有實行差異化管理之前，國家頒布了那么多的房產新政為什么就起不到顯著的效果而不能把房價“調控”下來呢？原因很簡單，就是任何一種政策的頒布和制度的設計都不可能能夠針對所有的人，也不可能能夠解決所有的問題，所謂“一把鑰匙只能開一把鎖”。

        而差異化管理不同，因為它針對不同的、具有差異性的人群而頒布、設計，具有極強的針對性，所以它才能夠把居高不下的房價給控制住。差異管理是世界管理史上的一項偉大創舉，是我偉大的中國人民對世界管理科學事物的又一具有劃時代意義的偉大貢獻。

　　管理最忌不分對象的差異性而搞“一刀切”，西方管理的根本缺陷就在于總在搞“一刀切”——比如泰勒的“流水線管理”和之后的“績效管理”等都是試圖把人變成機器的零部件或想把人變成績效的奴隸。而差異管理無疑具有“反對一刀切”的性質與意義。誰說 “管理對事不對人”？誰說“管理不分國界”？誰說“不存在中國式管理”？誰說“管理是由西方舶來的”？差異管理的成功實踐說明，管理不僅分國界，而且必須得“差異化”。

　　可以肯定地說，所有失敗的管理者都是由于不諳“差異化管理”、在管理的過程中搞了“一刀切”。大家知道，無論是國家、地方、企業還是企業生產的產品和生產產品的人都存在差異，面對均存在差異的被管理對象不講差異成嗎？有人根據“知識沒有國界”和“管理是普世科學”就得出“中國有管理而沒有中國式管理”的結論，顯然站不住腳。

　　用牛頓的萬有引力定律能解釋愛因斯坦的相對論現象嗎？就算是愛因斯坦的狹義相對論原理，又怎么能解釋了愛因斯坦的廣義相對論現象？否則愛因斯坦在創立了狹義相對論之后就沒有再創立廣義相對論的必要了。是什么原因導致了必須得實行差異化管理而不實行差異化管理不成？其中有更深層次與意義上的原因嗎？

　　誠然，要想把這個問題徹底地搞清楚需要首先了解什么是差異。

　　在客觀世界中差異其實是一種十分普遍的現象，普遍到了差異就是事物，差異就是世界的地步。大家需要認識到，不同的星云、星系、星球其實就是一種差異的關系而非矛盾、對立、排斥的關系者也，否則我們成天就看《星球大戰》的“電影”好了。如此當然也就說明，我們的星云、星系、星球之所以在數十億、上百億年的時間里能夠保持目前的這種相對和諧的狀態，其根本原因就在于存在著上述差異關系而非對立、排斥的矛盾關系。