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萬(wàn)隆式的開(kāi)放和偏執(zhí),遍布于雙匯過(guò)去26年的發(fā)展歷程

21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論 2011-05-18 16:30 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
不少公司在不自覺(jué)中做到數(shù)百億營(yíng)收的規(guī)模,甚至進(jìn)入千億市值俱樂(lè)部。萬(wàn)科曾為此驚呼過(guò):原來(lái)我們已經(jīng)是一
  不少公司在不自覺(jué)中做到數(shù)百億營(yíng)收的規(guī)模,甚至進(jìn)入千億市值俱樂(lè)部。萬(wàn)科曾為此驚呼過(guò):原來(lái)我們已經(jīng)是一家大公司了。不過(guò),如何做好一家大公司,大多數(shù)中國(guó)公司還摸不到門道。2008年,萬(wàn)科營(yíng)業(yè)額超過(guò)500億元,這家一直以來(lái)被視為標(biāo)桿的中國(guó)企業(yè),卻在彼時(shí)相繼遭遇“降價(jià)”、“地震捐款”、“質(zhì)量”等危機(jī)事件。就“地震捐款”所引發(fā)的公司聲譽(yù)危機(jī),華潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)宋霖曾當(dāng)面對(duì)王石說(shuō)道,作為上市公司董事長(zhǎng),要謹(jǐn)言慎行,不要有“天子”的幻覺(jué)。華潤(rùn)集團(tuán)是萬(wàn)科公司單一大股東。

  王石的“想當(dāng)然”與雙匯的“沒(méi)想到”,從某種角度上,正是忽視了利益相關(guān)者們對(duì)領(lǐng)先公司的“至善”要求。

  不僅僅是萬(wàn)科或者雙匯,從公開(kāi)報(bào)道的公司言論中,可以看到大多數(shù)中國(guó)領(lǐng)先公司多有如下傾向:在組織認(rèn)知上,公司領(lǐng)導(dǎo)人的思維中還沒(méi)有內(nèi)在的、自覺(jué)的責(zé)任,只有按法律做,為媒體報(bào)道做,為向消費(fèi)者表演做;在組織目標(biāo)的首要位置上,公司主要關(guān)注專、強(qiáng)、大、精;在組織能力上,重點(diǎn)仍然在生產(chǎn)能力、效率、競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有配套的系統(tǒng)安全和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

  那么,值得思考的是:已經(jīng)做到行業(yè)第一名的企業(yè),為何仍然在同一個(gè)平面做量的增加?為何第一名的企業(yè)還沒(méi)有脫離生存的恐懼,沒(méi)有在商業(yè)的意義和目的上體現(xiàn)更深層次的追求?后者是領(lǐng)先型企業(yè)不斷從競(jìng)爭(zhēng)的質(zhì)的層次拉開(kāi)與模仿者距離的最好方法。

  為了能夠更好駕馭一家真正的世界級(jí)大公司,萬(wàn)科找過(guò)咨詢公司做國(guó)外公司的對(duì)標(biāo)研究,華為也曾請(qǐng)過(guò)IBM提供解決方案,全面了解IBM的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程是如何設(shè)置,并部分效仿。萬(wàn)隆表示雙匯接下來(lái)也會(huì)迅速行動(dòng),他確定了四大任務(wù):一是把內(nèi)部管理的問(wèn)題解決了;二是把上下的內(nèi)控體系解決了;三是解決市場(chǎng)體制;四是與媒體和投資者溝通。

  萬(wàn)隆的坎

  “3.15”之后,董事長(zhǎng)萬(wàn)隆的“擰”,讓雙匯集團(tuán)的高管團(tuán)隊(duì)有些頭疼。71歲的老爺子,固執(zhí)地相信“自己不做壞事,什么都不用怕”。他面對(duì)媒體不太避諱談?wù)撌谴沃卮笪C(jī),但作為新聞熱點(diǎn)中的人物,他的言論總會(huì)帶來(lái)一些意想不到的波瀾。

這樣的萬(wàn)隆,在一些熟悉他的人眼里,并不陌生,他開(kāi)放,卻同樣偏執(zhí)。比如,他每次招待客人,都會(huì)去同樣一家酒店,去同樣那幾間包房,甚至點(diǎn)的菜都是那么幾道不變的例牌……

  而萬(wàn)隆式的開(kāi)放和偏執(zhí),遍布于雙匯過(guò)去26年的發(fā)展歷程。

  例如,他有個(gè)多年不變的習(xí)慣,每天早上從家出門,步行十幾分鐘到集團(tuán)。其間,他也可能繞到生產(chǎn)車間或者漯河某家雙匯的連鎖店看看。到了晚上,這樣的路線反過(guò)來(lái)又在他腳下重復(fù)一次。在早晚兩次步行的途中,萬(wàn)隆經(jīng)常會(huì)邀請(qǐng)或者遇到一些雙匯高管、員工,甚至一些政府官員、普通市民,一邊走,一邊聊。了解他這一習(xí)慣的記者,在今年的3月15日后,可以在這條路線上找到萬(wàn)隆。碰見(jiàn)了,萬(wàn)隆依然和他們聊。

  再例如,上世紀(jì)80年代中期,雙匯集團(tuán)前身漯河肉聯(lián)廠在全河南第一家搞豬肉“溢價(jià)收購(gòu)”政策,批評(píng)之聲四面涌來(lái)。萬(wàn)隆硬氣地回應(yīng)省政府的人說(shuō):“如果你還繼續(xù)給我補(bǔ)貼,我就不搞;你現(xiàn)在不給我搞補(bǔ)貼了,我們要活下去,只有這樣!”

  他的固執(zhí)還體現(xiàn)在他對(duì)引進(jìn)設(shè)備的偏好。2000年過(guò)后,萬(wàn)隆考察國(guó)外企業(yè)回來(lái),希望花大價(jià)錢引入一條國(guó)外先進(jìn)的屠宰線,遭到公司上下反對(duì),理由是投入大、成本高、難賺錢。在萬(wàn)隆的力主下,雙匯先后開(kāi)了5次董事會(huì),萬(wàn)隆的動(dòng)議最終得以通過(guò)。“時(shí)間證明,這個(gè)方向?qū)α?,而且也賺錢了!”萬(wàn)隆一直都很得意。

  萬(wàn)隆更“擰”的想法還有,不搞房地產(chǎn),不搞多元化,只做與肉類加工有關(guān)的事。他經(jīng)常對(duì)別人說(shuō):“人家干好幾件事,但我這個(gè)笨人就干一件事,干不好,哪還行啊?”早期的專注令雙匯得以避開(kāi)多元化陷阱,包括春都在內(nèi)的一些同行都倒下了,雙匯則一舉做到了500億元營(yíng)業(yè)收入。

  但終究,他“擰”不過(guò)管理規(guī)律,雙匯在500億這個(gè)坎上摔了一下——在最致命的食品安全上出現(xiàn)危機(jī)事故。

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