第一次到日本公司辦事，大有回到了1990年代初期中國外企的感覺，頗有點兒眼暈。為什么呢？只因這日本公司的女職員一水兒年輕小姑娘，多半在二十幾歲，三十歲往上的便少見，至于國內(nèi)企業(yè)里熱情給人張羅對象的華發(fā)級阿姨，這里簡直是鳳毛麟角了。日本女員工多打扮入時，舉止又得體，相貌如何不去評論，這青春本身就是無敵，頗給人朝氣蓬勃的感覺。

　　之所以說它像中國當(dāng)年的外企，是因為那時中國外企公司多剛剛起步，沒有什么歷史積淀，而招聘上崗的制度，對于年齡較大的國人來說又不免欠缺“鐵飯碗”的穩(wěn)重，所以能招上來的都是有資本冒險的青年男女。于是，早期的外企，多是二十幾歲年輕人的天下。但是略一細(xì)看，發(fā)現(xiàn)這日本公司還是有些不同——女的都年齡差不多，男職員則老少不一，黑頭、白頭、花頭參差不齊。這讓我當(dāng)時頗有些疑惑——日本歲數(shù)大的女職員都上哪兒去了？錢玄同曰人過四十不死也當(dāng)自殺，難道這家公司也是這樣激進的？可錢老的理論不分男女……

　　久之，才明白日本公司的女職員年輕是一種普遍現(xiàn)象，不過原因當(dāng)然沒有錢先生說的那樣恐怖，而是日本女子有一個傳統(tǒng)，即結(jié)婚以后就不再工作，安心在家相夫教子。當(dāng)年我們看電視劇《阿信》可能還有印象，婚前的阿信費了多年的功夫在理發(fā)館學(xué)藝，結(jié)婚以后卻一次也沒去找過工作，對中國人來說覺得有點兒費解，在日本，卻是天經(jīng)地義的事情。所以，到了結(jié)婚年齡，比如二十六七歲，女職員們就紛紛“光榮退休”了，辦公室里自然見不到她們的蹤影。

　　不過，這種現(xiàn)象近年來已經(jīng)不是絕對，日本女性受教育程度逐漸提高，頗有一些女博士、女碩士走出校門。在現(xiàn)代社會思潮的沖擊下，她們已經(jīng)不肯像前輩一樣安分守己地婚后繞著灶臺轉(zhuǎn)。大量外國企業(yè)進入日本后，給婚后女性更多發(fā)展的機會，今天在日本一些公司里面，也開始出現(xiàn)了女部長、女經(jīng)理的身影了。