有個農場主的葡萄熟透了，如果今天不把葡萄全部摘完的話，葡萄就會爛掉，而他自己又不可能在一天內把葡萄全部摘完。于是他就在市場上找了一群人，對他們說，“如果你們能在今天能幫我把葡萄全部摘完的話，我就每人給你們一個金幣。”這群人聽后非常高興，就跟這個農場主來到葡萄園里摘葡萄。

        當到中午的時候，農場主發現葡萄很多，這些人不可能在一天內把葡萄全部摘完，于是他又到市場上找了一群人，對他們說，“如果你們能在今天能幫我把葡萄全部摘完的話，我就每人給你們一個金幣。”這群人聽后也非常高興地跟這個農場主來到葡萄園里摘葡萄。

        當到下午2點鐘左右的時候，這個農場主發現這現人雖然非常賣力的摘葡萄，但他們還是不可能在一天內把葡萄全部摘完。于是他又到市場上找了一群人，對他們說，“如果你們能在今天能幫我把葡萄全部摘完的話，我就每人給你們一個金幣。”這群人聽后也非常高興地跟這個農場主來到葡萄園里摘葡萄。

        當日落西山的時候，葡萄終于全部摘完了。農場主把最后一批人叫過來，給了他們每人一個金幣，于是這群人非常高興地走了。他又把第二次招來的人叫過來，每人給了他們一個金幣，這群人并沒有表現地非常高興，但沒有說什么，也走了。當他把第一次招來的人叫過來，給了他們每人一個金幣的時候，這些人不高興了。他們說：“為什么我們干的活比后來的這些人多，給的錢怎么都是一個金幣呢？”

        看到這個故事的人，相當多的人第一直覺就是與第一批人同樣的感覺——不公平。如果您是當時在場的第一批工人的話，您認為這件事公平嗎？

        我們不妨做一下簡單分析：首先，這件故事中，每一批人的勞動協議都是工人與農場主雙方認可同意的，而且也很滿意。但最后農場主兌現了自己的承諾，對任何一批人都沒有違約，卻導致兩批人的不高興。

        一個雙方都履約的協議，結果卻事與愿違。問題在哪里？責任人是誰？

        假如農場主把發放報酬的順序顛倒一下，按照工作的順序第一批人先拿，第三批人最后拿，所有人都會高興。后一種發放順序并未改變任何其他條件，帶來的則是皆大歡喜，沒人感到不公平。

        憑空產生的“不公平”感，其實是來源于與自己的勞動和報酬無關的其他人！所以，公平是一種感覺，與事實本身沒有必然因果關系。在對方沒有違約的情況下，憤憤不平的是什么呢？說白了就是抱怨和指責農場主與別人的協議。那么，究竟誰是農場主？顯然此時第一批人和第二批人都產生了角色錯位。

        其次，勞務市場在上午可能是買方市場，而在中午和下午可能是賣方市場，所以會有不同的價格。作為摘葡萄的工人，如果有這樣的市場意識，“不公平”感就會少些。

        第三，工人沒有意識到農場主的風險：如果葡萄摘不完就會爛掉，損失會慘重。當風險逼近的時候，任何人都肯選擇花費比平時更大的代價來規避風險。

        第四，事實上，正是因為第一批人不能夠當天完成任務，農場主才增加第二批人。這兩批人人依然不能完成任務，才不得不又增加第三批人。農場主多付出了兩批人的成本，卻使得沒能盡責的前兩批人感到不公平！這個世界對農場主也太不公平了，違約的一方理直氣壯，踐約的一方卻象做錯了事。

        誠然，消除“不公平”感，可以通過農場主改進管理方法（改變發薪順序），但更主要的是工人需要換位思考。世界上不存在絕對的公平，站在不同角度、價值觀不同、考慮因素不同或信息不同，公平感也會不同。在沒有換位思考的情況下，橫向比較永遠不會有客觀的結論。當感到“不公平”的時候，先自己同自己比較一下，看一下自己的盡責程度與報酬是否相匹配，是否如約而定，或許對自己的感覺更有益。