掩口而笑的新娘

        老鼠吃大米的景象，多有趣啊！于是，新娘一副事不關(guān)己的樣子、笑了。

        她在笑，她笑的很開心！

        新娘不是特例，她讓我想起了中的許多人——公司給我多少錢、我就干多少活；公司出現(xiàn)什么問題、只要不在職責(zé)范圍之內(nèi)，我就樂得在一旁觀看；我不會主動地去做事情；我從來不會去考慮拓展市場、降低運營成本、提高額和利潤等問題，更加不會為之殫精竭慮，等等。

        發(fā)怒的妻子

        一夜過后，新娘變成了妻子。

        她不再笑。相反，她在發(fā)怒！

        她的態(tài)度、她的表情、她的語言都變了。

        她不再是一名看客，而是成為了主人。

        人過門了，心呢？

        留住人才、并且希望他們發(fā)揮出最大的才干，是每一家企業(yè)的夢想。

        一些企業(yè)，嘗試了諸如提高待遇、進行人才投資（等）、完善企業(yè)制度和文化、提供事業(yè)機會、發(fā)展企業(yè)自身等方法，可是，似乎效果也并不盡如人意。

        而且，受“老板思想”的影響，高層經(jīng)理、銷售精英、技術(shù)骨干、管理咨詢顧問等核心員工，還不時離開公司、自立門戶。

        難道就沒有其它辦法了嗎？

        古人很早就意識到這個問題了，《舊唐書》里寫道：“財聚人散，人散財散；財散人聚，人聚財聚。”、、等當(dāng)代企業(yè)，為了吸引和留住人才、其家族減少了股份的絕對數(shù)量，然后，意料之中、意料之外，隨著企業(yè)的飛速成長，這些家族的經(jīng)濟利益不減反增，與之相隨的還有員工巨大的忠誠度、以及世人深深的敬意！

        也許，只有用股權(quán)留人，才能達(dá)到人才從“人的過門”到“心的過門”轉(zhuǎn)變的目的、才能夠形成雙贏亦或多贏的局面。