“環境造人”和“環境毀人”的道理
許劭，字子將，汝南平輿人。小時候就名節高峻，愛好長幼尊卑的禮節，賞識提拔了很多人，所以天下人只要一
許劭，字子將，汝南平輿人。小時候就名節高峻，愛好長幼尊卑的禮節，賞識提拔了很多人，……所以天下人只要一提到選拔人才的人，都稱贊許劭、郭太。……曹操還沒有出名的時候，曾經帶著厚禮，低聲下氣地請求許劭給他下個評語。許劭看不起曹操，不肯理他。于是曹操借機會逼迫許劭，許劭迫不得已，便說：“如果是在國泰民安的時代，你就是個奸賊；如果是在亂世，你就是個英雄。”曹操聽了，大喜而去。
哲理啟示
今天國內企業在人才，往往用外國標準，名校標準。對照這個故事，我們的HR們都要汗顏。今天事實證明，那些從國外引進的人才常常出現“水土不服”，陸家嘴曾在爆發時到華爾街抄底金融人才，可最后以失敗告終。水土不服自以為是環境不對，人才也有垃圾，他們當時是人才，是因為當時的情景，當時社會的階段，當時他們的知識，以及他們所在企業所處位置，他們有所作為。
中國古人在看人上面就意識到了“環境造人”和“環境毀人”這道理，這個故事的奧妙在于不是一般講的環境改變，而是有一個定義：亂世和盛世。回想一下中國歷史上因亂世和盛世所出現的杰出人才比比皆是。
對于企業而言，找合適企業的員工核心在于“時機”，用時機問題去考察人才才能真正找到和使用人才。反過來說，對于個人而言，不要自卑，你自己有沒有本事，不是簡單決定于你自己。譬如講，企業正好在管理模式大變動的時候，他需要敢于突破，敢于“搗亂”的員工，點子多得一塌糊涂，到處顛覆原來的做法，這時企業會發覺這樣的人員非常的稀缺。反過來道理也是這樣。