在上部分內(nèi)容當(dāng)中，談到了新入職員工的七個(gè)壞習(xí)慣，每一種壞習(xí)慣的存在看似都不是什么大的問題，但是這些習(xí)慣很可能會(huì)在不經(jīng)意間斷送一個(gè)優(yōu)秀員工的美好前程。習(xí)慣決定行為，這是大家都公認(rèn)的道理。在新入職員工的身上，還可能會(huì)有那些壞習(xí)慣需要改正呢？
　　習(xí)慣八：緊拖慢等，明天再整

　　大學(xué)是一個(gè)相對(duì)開放的環(huán)境——管理開放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學(xué)生期間

　　對(duì)待老師布置的作業(yè)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很容易養(yǎng)成脫等靠的壞習(xí)慣。工作之后，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某些工作盯得不緊，或者本身工作環(huán)境就有一些拖沓的習(xí)慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。

　　海爾企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的“日事日畢 日清日高”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。只有每天的工作都能夠在當(dāng)天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和戰(zhàn)斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長(zhǎng)了反應(yīng)速度，可能會(huì)拖慢整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏；而且各項(xiàng)工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會(huì)像火山一樣爆發(fā)。

　　我們的生活中有很多因?yàn)橥享呈C(jī)會(huì)的案例。例如，活動(dòng)政策傳達(dá)到商家的時(shí)間出現(xiàn)了拖沓，你發(fā)現(xiàn)本來應(yīng)該給你的十萬塊錢已經(jīng)被競(jìng)爭(zhēng)品牌的業(yè)務(wù)員拿走了；發(fā)貨不及時(shí)，造成消費(fèi)者的投訴甚至退機(jī)等等。對(duì)于新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。

　　習(xí)慣九：牢騷滿腹，抱怨連天

　　面對(duì)新的環(huán)境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學(xué)相比工資不夠高、經(jīng)常要加班、沒有節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)冷酷無情等，這些事情都是工作中經(jīng)常遇到的，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來對(duì)待呢？

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎么又••••••”，這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點(diǎn)像癌癥，他會(huì)在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對(duì)公司加班抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)冷血，后來抱怨自己的工作單調(diào)枯燥等等，抱怨會(huì)越來越多，表現(xiàn)出來就是工作帶情緒、結(jié)果打折扣，而且這種情緒還會(huì)影響到身邊的同事，所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用什么樣的態(tài)度和方法來對(duì)待這樣的員工也就不難想象。

　　今天的中國已經(jīng)進(jìn)入了信息透明的時(shí)代。很多企業(yè)的情況或者朋友同學(xué)公司的情況也會(huì)很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么西門子可以雙休，而我們周末還要加班？為什么我們的工資還沒有華為的一半？對(duì)于新員工來說，可以把現(xiàn)實(shí)情況比我們理想的同學(xué)和朋友作為目標(biāo)，但是絕對(duì)不可簡(jiǎn)單的看做公司對(duì)比的參照物。你可以捫心自問，西門子會(huì)不會(huì)收你，你又能不能干的比你的同學(xué)出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門子，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實(shí)干好手頭的工作比較實(shí)際。

　　習(xí)慣十：拍馬溜須，取悅他人

　　好聽的話，誰都喜歡聽，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭

　　維等于贊揚(yáng)，人人都愛聽；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。

　　有些人特別關(guān)注別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和印象，為了獲得想要的評(píng)價(jià)，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業(yè)業(yè)工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。

　　喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務(wù)虛的印象，就像和珅，天下太平的時(shí)候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時(shí)候這樣的人注定難堪重用。

　　習(xí)慣十一：樂當(dāng)小蜜蜂，事事“白巖松”

　　小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新

　　聞1+1》欄目中對(duì)近期的一些新聞熱點(diǎn)評(píng)頭論足。

　　企業(yè)當(dāng)中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進(jìn)入新環(huán)境中，對(duì)一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當(dāng)聽說一些類似于人事任免、政策信息等的時(shí)候，樂于去加工聽到的新聞，并樂于傳播這些新聞，甚至把傳播家長(zhǎng)里短的事情當(dāng)作與老員工拉近距離的一種手段。

　　事實(shí)上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你那天就會(huì)成為她故事中的主角。最可怕的是他們?cè)趥鞑ミ@些新聞的時(shí)候，還喜歡評(píng)價(jià)、議論一番，把本來無人關(guān)注的事炒作為焦點(diǎn)新聞。這種人很容易給領(lǐng)導(dǎo)同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農(nóng)村干婦女主任，他肯定能很好的團(tuán)結(jié)婦女。

　　習(xí)慣十二：求全責(zé)備，尖酸刻薄

　　工作中有時(shí)會(huì)發(fā)生部門間或者同事之間的相互合作，每個(gè)人都會(huì)希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時(shí)候其他人的工作不是很到位，可能會(huì)影響到你的工作，甚至平添你的工作量。

　　對(duì)于這樣的事情，我們應(yīng)該抱著一種更加寬容的心態(tài)來對(duì)待，設(shè)身處地、換位思考，寬容對(duì)方在工作中出現(xiàn)的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關(guān)系處理的技巧，或者完全是因?yàn)檫^于堅(jiān)持原則、不夠靈活，認(rèn)為對(duì)方工作失誤給自己帶來工作不便是不對(duì)的，然后不依不饒。這可能會(huì)對(duì)后期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響到個(gè)人的發(fā)展。
　習(xí)慣十三：人云亦云，迷失自我

　　從學(xué)生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價(jià)值觀，但是你的職業(yè)價(jià)值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會(huì)受到周圍環(huán)境的影響。我們不敢保證每個(gè)新員工進(jìn)入的團(tuán)隊(duì)或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團(tuán)隊(duì)的消極心態(tài)或者負(fù)面思想會(huì)多一些，這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)每個(gè)人的分析判斷能力。

　　有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環(huán)境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業(yè)價(jià)值觀。而有些人極易受外圍環(huán)境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負(fù)面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中長(zhǎng)期存活下去，因?yàn)樗麜?huì)從最初的被動(dòng)接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價(jià)值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創(chuàng)消極思想，工作態(tài)度和行為必然會(huì)被扭曲。