域外風(fēng)景
酒廠規(guī)模決定工資水平
帕克也同意菲爾波特的觀點。他表示,與以前相比,現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人手中有更大的決定權(quán)。“我聽說之前有一個實驗室招聘,100人投遞了簡歷,但最終無一人有資格入選。這僅僅是一個例子,但足以看出現(xiàn)在這個行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)有多么挑剔。”
品酒室經(jīng)理:品酒室經(jīng)理的年薪在今年有小幅上漲。較之去年,漲幅為3%,平均年薪為55,888美元。自2006年以來,品酒室經(jīng)理的工資處于一種較為平穩(wěn)的狀態(tài),雖有漲幅但不明顯。由于面向顧客直接銷售和品酒室內(nèi)直接銷售方式的興起,品酒室經(jīng)理這一職位變得更為重要,也越來越得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
葡萄園管理者:2009年,葡萄園管理者的年平均工資高達(dá)87,194美元。而今年,這一職位的年平均工資跌至83,678美元,跌幅4% 。
一些招聘公司的人員認(rèn)為,導(dǎo)致目前葡萄園管理者工資下跌,是因為在過去兩年,生產(chǎn)工作成為大熱職位。為了節(jié)省生產(chǎn)成本,葡萄酒商雇傭外面的葡萄園管理公司而非葡萄園管理者來打點葡萄園事務(wù)。
辦公室經(jīng)理(及辦公室主管):自2002年以來,這一職位的工資逐年漸增,今年也毫無例外?,F(xiàn)在辦公室經(jīng)理的平均工資為55,270美元一年,較之去年上漲2% 。由于精簡了其它職能部門,辦公室經(jīng)理在工作中將擔(dān)負(fù)更多責(zé)任與工作量,也許作為一種補償,他們的工資水平在不斷提高。
酒廠規(guī)模決定工資水平
接下來我們來關(guān)注一下由酒廠規(guī)模所決定的工資水平。首先,我們對酒廠規(guī)模進(jìn)行定義。小型酒廠,年產(chǎn)量低于50,000箱;中型酒廠,年產(chǎn)量50,000—99,999箱;大型酒廠,年產(chǎn)量100,000—499,999箱;超大型酒廠,年產(chǎn)量多于500,000箱。
在葡萄酒行業(yè)中,從事管理層的工作的人員工資水平最高,例如CEO、總裁、經(jīng)理、總經(jīng)理、管理者和人力資源部主管。2010年整個葡萄酒行業(yè)內(nèi)CEO的年均工資為285,989美元。按酒廠規(guī)模來劃分,大型酒廠的CEO掙得最多(338,334美元),緊接其后的是超大型酒酒廠CEO(327,718美元)。
總裁:2010年,大型酒廠的總裁平均年薪為239,566美元。由于統(tǒng)計方法問題,報告沒有關(guān)于其它類型酒廠總裁年收入的數(shù)據(jù)。去年,大型酒廠總裁年均年薪則為214,212美元。
總經(jīng)理這一職位的年平均工資為158,258美元;人力資源部主管的年平均工資則為113,923美元;管理者年平均工資104,986美元。
Benchmark Consulting公司合伙人唐恩•沃夫德(Dawn Woffard)表示,主管人員還將持續(xù)一段“多干活少拿錢”的日子。
銷售與市場部門年薪情況
銷售部副經(jīng)理:這一職位的全年平均工資為164,137美元,比去年下降了5% 。
招聘公司表示,目前就葡萄酒行業(yè)而言,從去年開始,老板傾向于給員工增加其任務(wù)量,而不是增加其工資。另外帕克也注意到,為了節(jié)省開支,一些家族式的葡萄酒廠為了提升員工福利,自行減低家族收益。
希爾還表示,目前有關(guān)銷售的工作職位多于市場方面的職位,這也許是因為銷售人員的流動性要比其它職位的人員高。從傳統(tǒng)意義上說,從事銷售的人員占據(jù)整個葡萄酒行業(yè)從業(yè)人員的大部分,因此只要是有裁員情況出現(xiàn),首當(dāng)其沖的就是銷售部門。安德垂對此發(fā)表自己的看法,公司需要的是能夠為企業(yè)未來發(fā)展制定市場策略的人,而不僅僅是執(zhí)行方案的人。
市場部門副經(jīng)理:今年他們的平均工資水平上漲5%,行業(yè)內(nèi)年均收入184,475美元。大型酒廠的市場部門副經(jīng)理年均收入最高,為186,601美元。希爾從中發(fā)現(xiàn)一個問題,與兩年前相比,有關(guān)市場方面的職位公司更傾向于內(nèi)部招聘。
國內(nèi)客戶經(jīng)理:這一職位上的從業(yè)人員工資平均上漲6%,年均工資從去年的97,269美元升至今年的103,338美元。銷售代表的年均工資也有所上升,從去年64,360美元增長3%,至今年66,526美元。公關(guān)部門主管的年均工資與去年持平,為102,980美元。

