首先，重點本科院校、名牌大學畢業的大學生，有相當市場運作能力的營銷人才，幾乎都盯住世界500強、跨國公司、有大的發展前景管理先進的世界性企業，入籍到“白領階層”。這些人的目的，首先是希望在這些企業中，學到更多切實有用的專業知識與文化。他們對中國白酒品牌文化、營銷方式幾乎不看好。對這些高素質人才來說，中國白酒廠商幾乎沒有吸引力，導致了高素質人才匱乏。

    　其次，現實社會生存壓力較大，員工首先要考慮如何先解決個人的生存與發展問題。白酒廠商開出的工資額，與東莞有吸引力的企業相比還有較大差距。至于在營銷中學到知識，壯大自己的事業前景方面，也不如這些企業吸引力大。

    　第三，白酒行業中能開出高薪水的公司也有，但是能真正培養人才的企業卻不多，除了金六福集團和小糊涂仙以前對市場營銷人員有過系統的培訓外，其他的并不多見。絕大多數白酒企業，特別是中小型地產酒業，都無心去培養人才，而是靠挖其他公司的成熟人才。當有企業給出更高薪水的時候，員工的忠誠度也就沒有了，人員的流動性自然很大。

    　第四，部分經銷商的不誠信，也導致了分銷商和經營人才的嚴重流失。有了強大的營銷團隊，還需要這支團隊穩定發展，才能維持品牌在市場中的穩定銷售。然而，由于經銷商缺乏誠信，或缺乏人性化管理，導致營銷人員、分銷商流失了，于是剛剛開發的市場很快夭折。