“11月15日~11月16日兩天，福州MU（裝瓶廠）全員共1300人，累計休假人數(shù)達1100余人，團結(jié)一致，以實際行動抗議惡意并購事件，強烈要求中國百事、國際百事對員工權(quán)益的維護和保障！”昨天中午，福州百事維權(quán)小組在網(wǎng)上發(fā)布消息。

    事實上，百事在華裝瓶廠集體維權(quán)的并不只有一家。記者昨天獲悉，百事可樂中國位于重慶、成都、南昌、福州、長沙、蘭州、鄭州等地多家瓶裝廠員工開始停工維權(quán)。他們表示，如果公司不給出一個合理的說法，將會提起訴訟。

    引發(fā)百事在華裝瓶廠員工“停工潮”的是康百聯(lián)姻。

    本月初，康師傅和百事可樂共同宣布雙方將結(jié)盟聯(lián)姻，康師傅擬以康師傅飲品控股5%的股權(quán)，換取百事可樂中國在內(nèi)地24家瓶裝廠的所有股權(quán)。這意味著這些瓶裝廠的員工將更換新東家。然而，在康百正在焦急等待中國有關(guān)部門審批時，卻突然措手不及地遭遇了來自百事裝瓶工廠成千上萬名員工的反對，員工們不滿在不知情的情況下“被賣了”，有百事工廠員工打出橫幅稱，“要改嫁先賠錢。”

    事件進展

    百事員工訴求

    合理賠償妥善安置

    康師傅與百事公司的聯(lián)姻前途未卜，而百事公司內(nèi)部卻突然出現(xiàn)問題。據(jù)記者了解，目前包括重慶、成都、福州、蘭州、鄭州等地百事裝瓶廠員工均組成維權(quán)小組，要向百事中國公司“討說法”。這一震驚國內(nèi)的勞資糾紛，在部分城市已引下當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門介入。

    有消息稱，此次“康百”合作，涉及百事員工與百事中國公司須先行解約，再與康師傅簽約。有百事中國區(qū)員工指出，如果百事中國單方面解約，就要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償，而這不是單單一個月的特殊績效獎金就能彌補的事情。

    “我們要求合理的補償，并且對我們進行妥善的安置。”重慶百事一位員工告訴記者，他們一線銷售的員工薪水只有2000多元，在物價飛漲的今天生活艱難，康師傅并購之后，由于百事一線銷售團隊與康師傅的銷售團隊有所重合，因此并購案完成之后，百事員工可能會面臨裁員。據(jù)媒體報道，重慶、成都等地參與維權(quán)抗議的百事職工總數(shù)約千人，政府要求企業(yè)妥善處理員工問題。

    成都百事員工們稱將運用法律武器維護權(quán)益，他們要求百事和康師傅細(xì)化早前對員工提出的“兩年不變”的承諾，包括不低于當(dāng)前的薪資福利、不低于當(dāng)前的工作職務(wù)、工作地點不變、兩年內(nèi)勞動合同到期的員工續(xù)簽等。

    記者從重慶百事裝瓶廠維權(quán)組獲悉，員工們要求，并購前解除瓶裝廠所有員工的勞動合同，且百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟補償金（即：上一年度總體平均收入×工作年限）及違約經(jīng)濟補償金。同時要求向所有百事員工一次性支付不低于8000元/月（按照工齡計算）的遣散費。對并購后，愿意與新公司續(xù)簽勞動合同的員工保證所承諾的“兩年不變”。此外，對于年滿40歲以上或者簽訂無固定期限勞動合同的員工，百事公司必須承擔(dān)員工法定退休年齡以前的一切社會養(yǎng)老保險金的繳付。

    記者昨天獲悉，目前百事位于廣東的多家裝瓶廠，仍運作如常，暫未出現(xiàn)員工維權(quán)事件。“廣東還沒有出現(xiàn)類似情況；一旦出現(xiàn)，工會一定會及時介入，依照法律規(guī)定切實維護職工權(quán)益。”廣東省總工會巡視員孔祥鴻昨天告訴南方日報記者。

    百事中國

    正與員工積極溝通

    因康百聯(lián)姻引發(fā)的大規(guī)模員工維權(quán)，讓百事中國公司措手不及。據(jù)悉，目前百事在華高層已馬不停蹄到全國多家裝瓶廠就事件與員工溝通。

    昨天，百事中國公司向記者表示，“百事是一家負(fù)責(zé)任的雇主。我們高度承諾保護員工的權(quán)益。”并稱“我們正與員工進行積極溝通。”

    據(jù)悉，前天百事大中華區(qū)主席孟可仕提筆致信員工稱，百事和康師傅都承諾在聯(lián)盟獲批之后兩年內(nèi)不會改變所有MU（裝瓶廠）員工的現(xiàn)有合同和合同條款，“百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持現(xiàn)有水平”。

    “我們成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)工作小組來幫助大家。”孟可仕說，領(lǐng)導(dǎo)工作小組由他親自主持，其領(lǐng)導(dǎo)團隊和各區(qū)域、各裝瓶廠和各部門都會有代表參加，具體細(xì)節(jié)將在稍后溝通。

    新聞延伸

    在華外資并購頻頻引起勞資糾紛

    近年來，隨著外資在華業(yè)務(wù)的擴張和深入，同時隨著中國員工維權(quán)意識的加強，外資因并購、薪酬差別等引發(fā)的大規(guī)模勞資糾紛也時有出現(xiàn)。

    此前，國際食品巨頭卡夫整合達能在華餅干業(yè)務(wù)時，就曾發(fā)生過一起沸沸揚揚的卡夫職工維權(quán)運動。2007年，卡夫食品收購了法國達能集團的餅干業(yè)務(wù)。2008年1月，卡夫突然宣布，將中國總部由北京遷至上海，以便整合兩家公司的中國業(yè)務(wù)。由此，引來眾多卡夫員工質(zhì)疑，認(rèn)為“卡夫公司在未提前和員工協(xié)商的情況下做出決定，違反勞動合同法。”隨后，卡夫員工火速自發(fā)成立工會，與卡夫中國管理層展開談判。經(jīng)過多輪談判，雙方達成一致意見，簽訂《集體合同》，內(nèi)容主要包括裁員比例、安置標(biāo)準(zhǔn)等，卡夫向原北京總部的100多名員工（約占總部員工總數(shù)的50%）發(fā)出去上海新總部的邀約，并為他們提供安家費等補助費用；而離職員工將得到高于中國現(xiàn)行法律的經(jīng)濟補償。

    此外，像百勝、麥當(dāng)勞等外資企業(yè)，在廣東就曾發(fā)生涉嫌違法用工問題。2007年，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客三家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同，存在涉嫌違反非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)等問題。

    縱深分析

    外企在華并購豈能無視職工權(quán)益

    為何在華企業(yè)近年來勞資糾紛有增多趨勢，且事件影響力愈演愈烈？

    “兩家企業(yè)發(fā)生并購，簽訂協(xié)議只是第一步，怎么確保員工權(quán)益，怎么實現(xiàn)文化融合，這些大的問題還在后面呢！”并購研究專家、中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系蔡榮鑫副教授對南方日報記者表示。

    記者注意到，在百事11月4日發(fā)給本報的新聞稿中，雙方合作協(xié)議對牽涉轉(zhuǎn)讓企業(yè)的百事職工權(quán)益問題只字未提。據(jù)媒體報道，百事職工是在協(xié)議簽署后才獲知該消息。盡管百事大中華區(qū)主席有發(fā)公開信以及康師傅方面也有表態(tài)，但這都是事后的補救性措施，仍不足以穩(wěn)定人心。這是引發(fā)部分百事工廠停工事件的導(dǎo)火索。

    “企業(yè)變更東家，如果會涉及到職工權(quán)益，那么必須要讓職工知道。這是尊重和保障職工最起碼的知情權(quán)。”廣東省總工會巡視員孔祥鴻表示，企業(yè)合作雙方如果對勞工方面沒有明確條款，職工擔(dān)心權(quán)益受損而進行維權(quán)行為，所產(chǎn)生的社會成本應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)。

    蔡榮鑫認(rèn)為，企業(yè)無論是繼續(xù)維持原有勞動合同，還是單方面解除勞動合同，從企業(yè)行為來看都可以理解。此外，企業(yè)合并之后會進行一些結(jié)構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部優(yōu)化，人員的調(diào)整甚至裁員都是不可避免的。但有一個前提是，必須遵守原來契約，即要么維持原勞動條款不變，要么給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。

    蔡榮鑫指出，在企業(yè)進行重大決策時，必須尊重職工權(quán)益，因為他們也是企業(yè)利益相關(guān)方。“一旦員工采用極端手段，出現(xiàn)停工維權(quán)，這對企業(yè)顯然是不利的，不僅影響生產(chǎn)，對企業(yè)的社會形象損害也很大。”

    蔡榮鑫還介紹說，從國際經(jīng)驗來看，在中國企業(yè)收購歐美企業(yè)時，與勞方的談判協(xié)商都是必經(jīng)之坎。比如吉利收購沃爾沃，吉利董事長李書福必須要和沃爾沃工會代表當(dāng)面談判。

    “無論是外資企業(yè)在中國發(fā)生并購，還是中國企業(yè)之間的并購，都必須要重視職工方的權(quán)益，否則將會付出相應(yīng)代價。因為中國整個大環(huán)境在發(fā)生變化，勞動力市場格局不斷在變，新生一代工人的維權(quán)意識也越來越強。”蔡榮鑫說。

    律師說法

    百事若單方面解除合同必須賠償

    “百事和康師傅的合作會牽涉到職工權(quán)益，從法律角度具體來看，可以分為兩種情況。”廣東晟晨律師事務(wù)所胡芳軍律師在接受南方日報記者采訪時表示。

    胡芳軍稱，如果康師傅接管百事工廠后，尊重和繼續(xù)履行原百事員工的既有勞動合同，那么只是涉及到勞動合同主體變更的問題。“三方（百事、康師傅和百事職工）只要簽一個勞動合同主體變更協(xié)議，那么原勞動合同就繼續(xù)有效。”

    “但如果百事單方面解除勞動合同的話，那就要給予職工相應(yīng)賠償。”胡芳軍說，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，百事必須給予這些員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。具體計算為，按員工入職之日起算至解聘日止，一年對應(yīng)一月，賠償標(biāo)準(zhǔn)為最后12個月的平均工資水平。即某職工2001年11月前入職，連續(xù)工作10年后被解聘，最后12個月平均月工資為1萬元，那該職工得到的相應(yīng)補償應(yīng)為10萬元。

    此外，針對百事工人擔(dān)心工齡不被康師傅認(rèn)可的問題，胡芳軍表示，如果是第一種情況，即因企業(yè)原因變革勞動合同主體，那原工作年限將自動延續(xù)。