首先，必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

　　其次，職業規劃方案必須切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路的確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

　　第三，個人職業目標要與企業目標協調一致。員工是借助于企業來實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定計劃時，要與企業目標協調一致。

　　了解了以上內容后，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如“我究竟是個什么樣的人?”“職業信息太少，沒法決策!”“怎樣的行動方案才更適合我?”等等。明智的做法是尋求專業職業咨詢機構的幫助。