今后，內外資企業將在中國市場上基于相同的稅費征收標準展開競爭。另外，經過多年的發展，中國的民營經濟日漸壯大，不少優秀的民營企業在經過了你死我活的拼搏之后脫穎而出，對于它們的競爭實力，即使是全球知名的跨國公司也不可以等閑視之。

　　而從另外一個方面來講，全球主要經濟體在經歷了金融危機的沉重打擊之后，好不容易才踏上緩慢而脆弱的復蘇之路。相比之下，中國經濟的活力并沒有因為金融危機而消減。在這樣的背景之下，在中國市場有更大的作為，是很多跨國公司爭相采取的全球戰略。而要想順利地實施這一事關全局的戰略，吸引更多中國本土的優秀人才是不可缺少的一個關鍵點。

　　光環黯淡

　　多年以來，在華外企一直對優秀的本土人才具有很大的吸引力。而現在，外企的這一光環正在趨于黯淡，這種趨勢在近幾年表現得尤其明顯，這一點從以下兩類人才的走向上可以看出：

　　其一是高校應屆畢業生。在職業的選擇上，過去很多畢業生都傾向于外企，去外企工作是一件能夠讓畢業生感到榮耀的事情。而現在，雖然外企仍然是一個重要的選項，但是，公務員、大型國企、知名私企，這些職業選擇的吸引力已經不在外企之下。

　　另外，從成熟人才的走向來看，外企的經理人員到了一定的級別之后，經常會遭遇職業“天花板”，這時他們通常會另尋出路。現在，這種現象已經有從高管層向其他低一些的崗位蔓延之勢，以至于正在成為一種常態。也就是說，外企不同層次的員工，在外企學習到了管理知識和經驗之后，一旦遇到其他機會，他們會很樂于加入到國企、私企大顯身手，或者是開創自己的事業。

　　外企對本土人才吸引力的降低，是中國經濟高速發展和產業環境不斷變化導致的結果，而外企自身的制度建設和戰略調整又沒有能夠及時因應中國經濟的變化，這在某種程度上也削弱了外企對人才的吸引力。

　　外企最表面的光鮮之處表現在優厚的薪資水平和良好的工作環境，這兩者今天已經不再具有優勢。外企經理人的身份也不再像以前那樣帶有某種優越感。在一些社交場合，國企甚至是一些知名私企的經理人，在與外企經理人交往時，已經可以維持一種心理上的均勢與之打交道。

　　薪水和身份的優越感還只是表面因素，促使人才從外企流出的原因，還與外企的用人特性有關。通常，外企的工作崗位分工極為明確，所以外企更多的是需要專業人才;而相比之下，國企和私企更需要的是可以處理各方面問題的綜合性人才。一些外企的職業經理人，會因為崗位職責狹窄而產生無用武之地之感。與此同時，一些國企和民企紛紛開始實施“走出去”戰略，他們需要很多通曉外語、了解國際規則的管理人才，更寬廣的舞臺和更好的職業前景吸引了一些外企的優秀人才.