1.市場制勝。金志國說過一句話：最大的失敗是放棄，每名員工都應該清楚，什么都可以放棄，唯獨市場不能放棄。不僅僅是做營銷的業務人員，車間里釀造啤酒的，往來奔波做物流、做原材料供應的，都應該知道所有的事情都牽扯到市場，丟了市場也就丟了飯碗。

　　金志國的市場化理念也是打出來的。1996年，金志國被派到西安，出任青啤收購漢斯啤酒的第二任總經理，當時，漢斯的生產報表是1000瓶，一家上千人的企業，沒人每天平均生產1瓶啤酒。為了改造漢斯，金志國白天處理公司事務，晚上就往大排檔、酒店、夜市里做調研，了解消費者為何不喜歡喝漢斯啤酒。3年后，金志國在西安推出漢斯2000，當年便獲純利5000萬元。

　　2.品牌力是關鍵。金志國認為，企業需要靠一種“力”，這種“力”由多方面的能力體系組成。如果僅談文化，那是資源，僅談品牌，那也是資源，必須把資源轉化成能力，才能創造更大的價值空間。品牌才是你的核心資源，品牌力才是賺錢的動力。

　　在新的時代背景下，青啤所應該打造的能力不應該僅是一種制造能力了，更多是一種以品牌力和組織力為支撐的參與全球供應鏈的運營能力和品牌的運作能力。

　　3.把企業文化當作競爭力。金志國認為，文化是系統力的靈魂。這個系統力是指，企業整個系統的文化力、管理力和運營力的化學反應。

　　“現在一談企業文化，大家就覺得是口號，好看不好用，怎么才能變得有力量？文化是一種資源，資源是有價值的，但只有轉化成‘力’才具有價值，才能稱得上是一種能力。對內是凝聚力，對外是吸引力，這樣才能有競爭力”。

　　4.強悍的學習型組織。金志國眼中的學習型組織有兩句話：相互學習，天天進步。相互學習就是要主動地進行知識分享，青啤搭建了知識管理平臺，形成一個內部知識、經驗的交流平臺。天天進步就是要不斷對比昨天的數據、指標和目標，不斷反思修正了什么，改進了什么。

　　金志國甚至有個“向狼學習”的理念，“從北學燕京、南學珠江，到學習華潤，我們把這些市場中強有力的競爭對手都當成學習的對象，然后去尋求超越。”