老鼠象征著組織的最高管理者
佛塔頂?shù)娘L情
佛塔頂象征著金字塔的最頂端,即組織里的最高職位(董事長或總經理)。
善男信女象征著組織里的基層員工或非最高職位的管理者,對組織里的最高領導,他們經常會跟隨、崇拜甚至有點盲從。
韓國、日本、臺灣等國家或地區(qū),其組織通常管理幅度小、管理層級多、等級森嚴、強調資歷、重視倫理;美國、英國、法國、瑞士等國家,其組織通常管理幅度大、管理層級少、等級觀念淡薄、強調能力、尊重個性。這兩種類型適合于不同情況,各有優(yōu)劣。
現(xiàn)在,組織結構有扁平化的趨勢。比如,現(xiàn)在我國的許多民營企業(yè),內部員工也彼此用英文名稱呼、而不是像十年、二十年之前的那樣以頭銜來稱呼,這樣做并不是為了趕潮流、或是崇洋媚外,而是為了淡化組織里的等級觀念,拉近領導和員工之間的距離,提高組織的凝聚力和執(zhí)行力。
偶然之中的必然
野貓的闖入象征著一件突如其來的事件。該偶然事件,暴露了老鼠(組織最高管理者)在決策、管理、自身定位等方面能力的不足。
試想,如果實力不夠,誰能好運一輩子?所以,看似偶然的野貓闖入事件,其實蘊含著必然。
老鼠
老鼠象征著組織的最高管理者。故事中的老鼠并不完全稱職,當然,這樣的最高管理者只是極少數(shù)。
絕大部分的最高管理者,他們身居高位,確實是因為他們具備非同一般的遠見、領導能力和堅韌。他們之所以能夠積極影響組織成員,不但是憑借他們所處的地位,而且是憑借他們巨大的個人魅力。
對少部分目前并不完全稱職的最高管理者,他們也不必太擔心。畢竟,他們已經具有了“占位優(yōu)勢”,所處的職位還帶給他們巨大的信息優(yōu)勢。只要他們意識到自身的不足,既不自高自大、也不妄自菲薄,著眼于盡快提高,相信他們距離優(yōu)秀的最高管理者的目標,也不太遠了。
歷史的駛過了20世紀,那種傳統(tǒng)的靠職位來管理的方式,已經逐漸不適合社會發(fā)展的要求了。現(xiàn)在許多卓越的領導者、特別是最高領導者,都在提高自己的軟實力,因為他們知道:相比于職位,軟實力更有助于帶領。
