在百事因“聯姻”一事引發各地灌裝廠罷工維權風波后，日前，百事對此次事件做出的“員工方案”終于出爐。據悉，百事提出了三種方案，讓員工自主選擇。其中，兩種方案均涉及補償問題，補償標準包括“法定經濟補償金標準”、“百事經濟補償金標準”兩種。

    百事提供三個選擇

    據了解，在百事給出的方案中，給了員工三個選擇：第一，員工繼續留在公司工作，工齡累計，繼續履行現有合同，即一切照舊。第二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案，同時繼續履行勞動合同。對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。

    也就是說，員工大致上有兩個選擇，其一，買斷工齡，再決定去留；其二，延續工齡，沒有補償。有百事員工對媒體表示，方案與“兩年不變”的承諾一致。

    中國政法大學律師趙占領對新快報記者表示，就三個方案對比而言，方案三更為安全，“雖然表面上看第一種方案較好，但員工需要考慮，今后企業會否找理由辭退員工。這時，選擇方案一就難以得到經濟補償了，而方案三能先確保有經濟補償，因此建議選擇這個方案。”

    有望成并購企業員工維權樣本在解決方案出爐的同時，百事灌裝廠維權風波也步入尾聲。但在這場風波中，不得不提到的是百事在公布方案時所作出的“聲明”，當中提及，“公司并無法律義務和責任支付員工補償金。”

    趙占領表示，事實上，如果只涉及股權收購，不是資產收購，員工所簽勞動合同的主體是沒有變化的話，勞動合同還是繼續有效的，其實不涉及到補償的問題。而《勞動合同法》也規定了公司的法定代表人、企業名稱、投資人等變化不影響勞動合同的繼續履行。簡單地說，灌裝廠的獨立法人地位沒變，也就是員工的勞動合同的主體，加上內容都沒有變更，合同還是繼續有效的。

    “因此，百事是有權選擇是否答應員工訴求的”，趙占領表示，之所以在此事件上做出讓步與員工集體維權有關，“如果員工不集體維權，企業不大可能給出買斷工齡這個選擇，特別是做出三項選擇這樣的妥協。”

    也正由于這種操作并不違法，因此就有了被惡意利用的可能，“如甲企業為了不想補償，惡意制造一起并購，由乙并購甲，但乙幾乎就是個空殼，然后沒過多久倒閉了，員工也會因此受到牽連甚至得不到補償，或者乙企業以制定一些比較嚴格的考核、考勤制度，找理由辭退員工”，他提醒，“在并購中的企業員工要有這方面的維權意識。”

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    補償金額可能超億元

    在這次合作中，百事公司將間接持有康師傅飲品控股5%的權益。而截至2011年6月30日，康師傅飲品控股集團的未經審核綜合資產凈值約為11億美元。據此計算，百事獲得的5%的股權的賬面價值約為5500萬美元（約合人民幣3.4876億元）。

    一名工作6年、平均每月3500元工資的百事員工表示，按上述賠償標準，他可得到至少兩萬元的經濟補償。該員工估算到，如果平均每名員工的經濟補償能達到一萬元，3萬多名灌裝廠員工的補償金額要高達3億多元。而這一員工補償的資金規模恐怕將超過百事在聯姻中獲得的對價。