粵各級工會表態密切關注

    百事和康師傅聯盟又有最新進展。在本月百事在華多家裝瓶廠爆發員工維權事件后，百事公司大中華區主席孟可仕在一封“給員工的最新溝通”的郵件中通報了管理層的決策進展，并給出了完成照顧員工合理訴求方案的時間表。這意味著，事件最晚11月30日將見分曉。記者昨日也從廣東省各級工會了解到，近日他們紛紛約談資方，希望對承諾不要采取含糊處理的做法。

    孟可仕在信中說，今明兩天管理團隊將和各區域和裝瓶廠的總經理及人力資源負責人討論該裝瓶廠和區域員工解決方案，在30日將向各地裝瓶廠工會解釋解決方案。孟可仕表示：“我懇請各位繼續專注于公司業務的穩步進行，并為獲得旺季的成功做好準備。”

    春節向來是飲料業走量關鍵檔期，不過百事今年面臨巨大挑戰。除了內部問題，本報了解到百事老對手可口可樂也已下了“戰書”。其在華裝瓶廠合作方太古飲料高層在近期給員工的一封信中指出，目前正是其“增進雙贏獲利的黃金機會”。

    百事在華裝瓶廠約有2萬員工。百事本月初宣布將把目前在華24家全資和合資裝瓶企業股移交給康師傅飲品，由此獲得后者5%的間接持股。該協議期長達39年，目前交易尚待商務部批準。

    市工會：“兩年內不變”需更清晰

    “各上級工會連日來紛紛約談百事管理層，我們也提出員工應參與制訂方案。”昨日，百事裝瓶廠一位內部人士表示，深圳工會負責人已在上周約見百事南區副總裁，并指出應該給員工合理賠償。

    廣東省總工會新聞發言人孔祥鴻對本報說，省內各級工會都高度關注事件并正與基層工會和百事資方密切溝通。

    據介紹，百事廣州在海珠區墩和廠有1000多名員工，蘿崗區廠有300多名員工，兩廠生產情況目前穩定。“員工主要訴求是希望獲得一次性的經濟補償金。”海珠區總工會維權工作部負責人對本報透露，23日百事重申兩年內不改變瓶裝廠員工現有合同和條款，保證期間薪酬福利待遇不改變。

    廣州市總工會有關負責人對本報說，百事資方應更清晰具體地表達對員工的承諾，不要采取含糊處理的做法。“我們理解員工的擔心，百事資方兩年內合同不變的表述不夠清晰，各級工會將密切跟進。”

    廣東勝倫律師事務所副主任李小寧律師分析，資方目前只是承諾“兩年內不改變”，對很多剩余合同期超過兩年或簽訂了無固定期限合同的勞動者來說，或相當于提前解除合同，應給予勞動者相應的補償。