正在等待國家商務部審批的百事與康師傅戰略結盟案，看起來有些復雜。
    如百事灌裝業務被康師傅接管，不少職工擔心被裁員，這是他們發起集體維權行動的主要目的。

    康師傅與百事均為上市公司，其“聯姻”在準備階段一直嚴格保密，因此，在消息對外公布后引起利益相關方的“焦慮”，這是完全能夠理解的。但是否企業間的市場合作行為就一定會對其員工產生巨大的負面影響呢？這需要我們依據市場規律、經驗和法律規范理性的分析和理清。

    股東變更勞動合同依然有效

    如果康百結盟獲批，百事會將其在中國灌裝廠的離岸股份轉給康師傅控股的附屬公司康師傅飲品有限公司，同時換取康師傅飲品有限公司的股權。

    此類交易在融資并購案中很常見，它意味著百事中國各地灌裝廠的股權結構不會發生變化。

    11月6日，百事中國公司通過一份公開聲明再次明確承諾：百事與康師傅的聯盟倡議如果獲得政府批準，“灌裝廠系統員工的勞動合同將繼續履行，雇傭條款和待遇將保持不變。”

    兩個系統獨立運營企業文化逐步過渡

    盡管員工合同繼續有效，但灌裝廠員工還是擔心新東家到來之后，會通過其它一些方式實施裁員、減薪。

    面對不安的員工情緒，百事大中華區主席孟可仕致信員工，給出了一個“未來兩年一切不變”的承諾。信中說，百事和康師傅至少在兩年內保證兩個系’統的獨立運營，“百事員工現有合同的薪酬福利待遇起碼維持現有水平”。

    灌瓶廠員工將是康百聯盟未來發展的生力軍

    百事中國11月，6日的聲明透露了一個重要的信號，那就是百事不會放棄自己苦心經營多年的中國業務。這是百事中國對聯盟協議公開以來，首次對猜測所做的官方回應：“在新的聯盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。”

    結論

    隨著中國在全球經濟中扮演越來越重要的角色，境內、境外商業并購交易日益復雜，必然會產生問題和導致員工的焦慮.但是，我們需要謹慎，以免極端反應使交易偏離原有軌道或制約經濟發展進程。因此，正如發生在任何一樁并購交易中的情況，圍繞提出的聯盟框架，制定合理、實際的計劃來解除員工的顧慮，才是最佳解決方案。這不僅關乎百事和康師傅的利益，也事關中國經濟自身的發展。