在2006年底至去年8月期間，擔(dān)任沃爾瑪知春店總經(jīng)理的衡女士以保險(xiǎn)代理人的身份，與沃爾瑪知春店的下屬員工或家屬，以及沃爾瑪中國(guó)公司的同事簽訂了6份保險(xiǎn)合同，直到當(dāng)年12月被匿名舉報(bào)。今年2月，沃爾瑪解除與衡女士的勞動(dòng)合同，理由是衡女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。此后，衡女士向市勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁委裁決沃爾瑪支付賠償金18萬(wàn)元。沃爾瑪知春店隨后將衡女士起訴到法院，要求確認(rèn)公司解聘衡女士合法，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

    法院審理后認(rèn)為，沃爾瑪知春店在《勞動(dòng)合同法》生效之前制定了員工手冊(cè)、行為道德規(guī)范等文件。這些文件雖未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，但已經(jīng)向衡女士及全體員工公示，可對(duì)衡女士產(chǎn)生約束力。衡女士作為沃爾瑪知春店的高管，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的管理制度。她以保險(xiǎn)代理人的身份與其他員工簽訂保險(xiǎn)合同，違反了沃爾瑪?shù)囊?guī)章制度，因此沃爾瑪與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需向衡女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

    宣判后，雙方未明確表示是否上訴。