在今年上榜的20家企業中，三一重工、京東商城、路易威登、杰尼亞、東風日產等14家企業均是首次登上“卓越雇主--中國最適宜工作的公司”榜單。

此外，通過《財富》（中文版）對部分上榜企業的采訪發現，“卓越雇主--中國最適宜工作的公司” 榜單中的企業在留住和培養人才上的舉措十分令人關注，比如東風日產建造住宅小區，以成本價銷售給員工；三一重工從集團的制造、工藝體系選取有潛力的員工，送到世界頂級大學培訓；京東商城斥巨資將中高層管理人員陸續送到高校讀EMBA課程等等。

我們還發現今年上榜的20家公司雖然來自于不同的行業，但如歷年上榜的“卓越雇主”一樣，他們都擁有管理制度透明、員工歸屬感和認同感強的特質。另外，因為“員工敬業度”是此次評選的唯一標準，所以三一重工、百勝、東風日產等企業的上榜，也令我們注意到：即使是在從業人員跳槽率高、流動性大的服務行業和制造行業中，這些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬業度的員工。

關于韜睿惠悅與卓越雇主調查

韜睿惠悅是一家領先的全球咨詢服務公司，通過對員工、財務和風險的高效管理，協助企業提升經營績效。公司在全球擁有逾14,000名員工，提供員工福利計劃、人才與獎酬方案，以及風險和資本管理等各個領域的解決方案。詳細信息請登陸韜睿惠悅網站towerswatson.com。在過去的34年中，韜睿惠悅在全球超過100個國家從事員工敬業度調研，有來自3,000多家公司的近4,000萬員工參與過這個調研。韜睿惠悅中國常模數據庫包含了來自130余家本土及跨國公司的150,000名員工的數據，并每年進行修正更新。

在中國，自2003年開始，《財富》（中文版）便與韜睿惠悅合作，每兩年一次進行“卓越雇主——中國最適宜的公司”的調查，今年是第五次。目前，該調查已經成為中國大陸市場上參與公司最多、影響最大的雇主調研。

調查方法

2011年韜睿惠悅與《財富》（中文版）“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”評選采用韜睿惠悅2011年最新的員工態度調查問卷，根據各家參與企業“敬業度指數”的得分來甄選出“卓越雇主”。為確保整體調查的質量和“卓越雇主”評選的公正性，所有參選公司需要經過以下審核：

一、企業基本條件審核：

參與企業必須在中國大陸地區經營2年以上，且全職員工人數在100人以上。

二、回復率審核：

參與公司必須符合調查的回復率要求，即全職員工人數在100-500人，問卷回復率不低于60%；人數在501-1000人，回復率不低于50%；人數在1001-2000人，回復率不低于40%；人數大于2000人，回復率則不低于30%。

三、 其他內容審核：

此項審查由韜睿惠悅通過電話回訪和抽查相關人員的形式完成，包括審核公司所提供的基本信息是否準確；公司是否已經告知所有員工均有機會參與調查；如員工已被公司提前告知參與調查的目的旨在參選“卓越雇主”，則該公司的調查結果無效。

(本文來源：財富中文網 )