看過老友記的朋友一定還記得，Joey的簡歷上，他會跳芭蕾，會說法語，會彈吉它，但沒有一項是真的。Monica在去一家餐館應聘的時候，她把Chandler作為自己上一個工作證明人，說明她簡歷上她上一個工作也是假的。電視劇當然是會夸張，但說明在簡歷中摻水分是大家都公認的了。當然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡歷上的水分最多也只能算個”white lie”，目的是在慘烈的競爭中獲得面試，不會傷害到任何人。其實我覺得與其在那憑空制造，不如仔細發掘身上的優點，再發揮想象力和創造力用比較酷的方法表達出來。比如某人當過一段時間的家庭主婦，他可以說自己曾經做過“室內事務籌劃工程師”，而某人干過就業輔導員，他可以很自豪地說自己是“人生規劃工程師”。等等。最好不要在簡歷上造假，往往會弄巧成拙，為了撒一個謊，可能要繼續撒十個慌才能圓了前面的謊。而且在有關工作經驗上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情況，你會陷入非常麻煩的境地。Joey最后也是在自己的假簡歷上出足了洋相。

　　打印機

　　電腦已經很普及了，這年頭應該是沒有再自己用手寫簡歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡歷打印一份再復印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機會了。這樣雖然省時省力，但針對性就不強了。就像前面講到的，這個時候買一臺低端的彩色打印機是一個不錯的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時修改簡歷隨時打印，再準備一些相對好一點的噴墨機專用打印紙，連帶自己的標準照都可以打印下來，還可以在簡歷上增加點色彩，比如用點紅色藍色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡歷擺在一堆黑白簡歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標的概率。當然，保持手機的通暢也很關鍵，兩塊電池應該是基本配置。我就見過一個一起面試的人，閑聊中說他手機會自動關機，已經好幾個月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點都不當心自己會錯過面試通知。

　　電子版簡歷和紙質簡歷

　　像前程報上絕大多數招聘企業都會同時公布通訊地址(郵寄紙版簡歷)和電子信箱(發送電子簡歷)。用電子郵件形式發送簡歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因為發送電子簡歷十分簡單，往往一個職位出來，會有太多人的去發送簡歷，讓看簡歷的人應接不暇，以至于很多簡歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡歷因為直觀，拿在手上好歹也算個可以摸得到的物體，給看簡歷的人印象總是要深刻一點。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個人資質十分吻合，我就中規中矩的寄出針對性強的紙版簡歷(用的信封也醒目一點，信封上標明應聘職位);如果招聘職位只和自己沾點邊，那么我就相對草率點發送電子簡歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運氣而已。

　　就電子簡歷而言，很多公司要求用純文本發送，但凡有附件的簡歷一律刪除(怕病毒)，而用純文本，很多格式上的特點很難體現，而且在某一個郵件系統里面排版得很好的文本，另一個郵件系統收到后格式很可能會亂。所以我一般是同時發送兩份電子簡歷，新建名稱都完全一樣，比如“應聘***職位 from ***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。

　　簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業多漂亮，自己的教育背景、工作經驗這些實質性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。