小時候，奶奶養了一只老貓。老貓雖不怎么勤抓老鼠，倒也十分溫馴，討人喜歡，尤其是我和小朋友們喜歡抱它逗樂。無論你怎樣逗它，它都很配合，哪怕是高處扔下，它一樣處變不驚，順勢落地。

        唯獨有一種“逗法”，它會頓感末日來臨一樣，拼命掙扎逃開；我和小朋友們淘氣用火燒它那長長的胡須時，它反應特快，馬上逃離了危險境地。

        管理啟示：任何動物的嬉戲玩耍都是有底線的，尤其是事關到生命之虞，恐怕沒有哪咱動物會為異種動物的開心快樂愿意付出生命代價的。以企業的預警機制健全快捷、符合安全底線原則、人的趨安避兇屬性等。

        當企業是賺錢而安全時，員工都會聚攏在企業中，企業很平靜；當企業賺不到錢又危險不斷時，員工中就可能出現明哲保身或迅速跳槽的現象。

        企業處于多事之秋，要預防后一種結果的出現，一要了解人這種高能動物的安全底線，盡可能提供一個至少是安全的環境；

        二是要不斷提升員工的價值觀，讓他們在不斷的價值追求中尋找新的快樂，讓他們的價值追求與企業的價值相吻哈，當然，這中間少不了文化的滲透力和凝聚力作用；

        三是要員工學會識別危機、處理危機、遠離真正的危機；四是最好不要試圖用危機來考驗員工對企業的忠誠度，因為人性本能底線使然，考驗是徒勞無益的。