無合同沒保險天天在加班飲樂多公司涉嫌違法用工 三千職工在最低工資線徘徊 不交保險飲樂多卻稱與員工沒有直接關系

　　綠色的自行車，綠色的保溫箱，再配上綠色的職業裝，市民每天都會在城市的學校、醫院、商場等人流密集的地方碰到這樣一群人。他們就是“飲樂多”的銷售人員，他們有一個美麗的名稱——“康使”。然而，近日一些曾在飲樂多工作過的員工向記者自揭黑幕，講述了公司員工的生活。記者隨即展開了調查，發現被公司大力宣傳的“康使”存在工資低、工作時間長等用工情況。

　　高任務壓得喘不過氣

　　從臨沂來青的“康使”鞠女士告訴記者，公司為了保證業績，每個月都會給員工定任務，完不成的話就要扣除相應獎金。即使節假日公司也會定上任務。 “就像過年，說是放七天假，可是任務一點都不減，如果放假回家只能扣錢了，這跟沒放有啥區別啊！ ”記者了解到，許多“康使”為了完成高額的任務，連過年都不回家，在大年三十、初一還在雨雪中堅守在“自行車旁”。 “我已經3年沒回家了! ”已經在飲樂多干了3年的小劉一臉無奈地告訴記者，即使這樣拼命，很多時候每個月也僅賺800多元。由于待遇太低，一些“康使”曾經在賣飲樂多的同時兼賣一些玩具等貼補家用，但很快被公司禁止。 “只要不影響銷售就行了，沒必要管這么多，無非是想多增加點收入。 ”對于這種狀況，不少“康使”表示，公司的管理已經超越了自己的范圍。

　　不給交保險管理很苛刻

　　日前，記者來到青醫附院門口看到，一塊不大的三角地上，有3個穿著統一服裝的“康使”在銷售飲樂多。“工資不一定，按提成，有時候一千多，有時候八百多。 ”“康使”小劉說，目前飲樂多在街頭的“康使”有三千多名，遍布青島的大街小巷。鞠女士告訴記者，公司并不跟她們簽訂正式的勞動合同，而是通過各地的代理商來管理她們，很多員工也沒給繳納五險一金，可管理卻比許多公司都嚴苛。

　　比如公司有非硬性規定，員工在工作期間不能坐著。對于這項規定，不少員工表示很難理解。 “顧客該買你的還是買，不該買你的站著也沒用。 ”鞠女士說，她們對公司的這項規定很不解。她們每天早晨7點半到所里報到，然后各自領貨后到自己的指定地點去賣，從早晨8時30分一直干到晚上7時，“有時候一天要站十幾個小時，腿都站腫了”。記者 雷 林

　　執法部門：涉嫌違法用工

　　即墨市勞動監察大隊的楊科長告訴記者，用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同，但存在事實上的勞動關系的，應視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。像飲樂多公司這樣雖然自稱和員工是一種合作關系，但不能否認用工關系的事實，應當為員工繳納保險。對此，飲樂多公司相關負責人表示，他們和“康使”之間是一種松散的代理關系，是各地的代理所對他們進行管理，和公司沒有直接關系。

　　今晨，記者再次聯系飲樂多公司人力資源部，相關負責人對記者的問題不置可否，不愿給予明確解釋。