今年，隨著市場信心的恢復，經過重新洗牌的各大乳品企業又開始新一輪的競爭，而人才的競爭更成為核心戰略。在機遇與挑戰并存的形勢下，2009年12月，雅士利集團高瞻遠矚、及早部署，制訂了一整套長效的人才儲備規劃，啟動并圓滿完成“雅士利2010屆全國校園招聘活動”，招聘團隊足跡涉及全國4個城市8所重點高校，通過前期有力的渲染，宣講會場場爆滿、反應熱烈，取得良好效果。

　　“雅士利2010屆全國校園招聘活動”以北京、成都、武漢和廣州4個發達省會城市作為目標地，分別在四川大學、西南財經大學、中國農業大學、中央財經大學、華中農業大學、中南財經政法大學、華南農業大學、中山大學等8所重點院校舉辦專場宣講會。活動共收到簡歷3000余份，超過1200人應試。經過三輪選拔，共簽訂錄用意向書165份，其中碩士及以上學歷占37%，本科及雙學士學歷占63%

　　本次校園招聘活動錄用崗位以銷售類為主，并設有管理類、食品研發類、生產檢驗類等崗位供學生選擇。活動分為籌備期、實施期、培訓競崗期三個階段進行。截止目前，本屆校園招聘的前兩個階段已圓滿結束。第一階段的籌備期主要是聯系校方、確定路線、構建宣傳渠道和資料制定。第二階段的實施期是對招募流程的執行與落實，其流程包括現場宣講、接收簡歷、簡歷篩選、筆試和面試。各個程序環環相扣，緊湊嚴密，極大提高了招聘效率。

　　據悉，這是雅士利集團自成立以來開展的第一次校園專場招聘活動，其有別于以往的群體式攤位校招，具備針對性更強、影響面更廣的特點。同時，這種招募方式也要求招聘單位具備一定的產業規模和業內影響力。雅士利集團人力資源部黃俊總監表示，“應屆生擇業往往從區域環境、行業環境和企業環境這三大看點出發，再行決定是否加盟。雅士利的企業形象及發展前景讓同學們十分看好，加盟意向強烈。”

　　當前，大學生就業形勢嚴峻，企業作為社會公民應自覺承擔起相應的義務，我司開展大規模、大批量的校園招聘行動，切實為社會減輕就業壓力，是社會責任感的體現。據了解，今后集團人力資源部將加大人才儲備、吸收、培養的力度，為企業的跨躍式發展提供動力。