最近，青島啤酒股份有限公司正式簽約北森，啟用北森招聘管理系統(tǒng)通過(guò)全流程、一體化的招聘模式，聚攏優(yōu)質(zhì)人才，鞏固企業(yè)在行業(yè)中的領(lǐng)軍地位。

　　作為2008年北京奧運(yùn)會(huì)官方贊助商，青島啤酒已憑借其綜合實(shí)力躋身世界品牌500強(qiáng)，無(wú)論從品牌影響力、技術(shù)實(shí)力、管理能力、營(yíng)銷(xiāo)能力等都牢牢占據(jù)了世界品牌一席。然而，為應(yīng)對(duì)更為激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)鞏固500強(qiáng)地位，青島啤酒更在這些實(shí)力的基礎(chǔ)上，著力于人才管理體系的優(yōu)化和優(yōu)質(zhì)人才的引入。青島啤酒最終選定中國(guó)最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商---北森，共同打造完善的人才管理體系。

　　北森于2010年9月推出國(guó)內(nèi)第一套招聘管理系統(tǒng)，為包括達(dá)能、可口可樂(lè)、蒙牛等多家知名食品、飲料公司提供吸引、甄選和聘用人才的招聘管理解決方案。這一依靠云計(jì)算的平臺(tái)化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了從招募營(yíng)銷(xiāo)、簡(jiǎn)歷收集與篩選、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用到外部人才庫(kù)構(gòu)建的一體化管理。

　　與此同時(shí)，招聘管理系統(tǒng)與時(shí)下流行的社交網(wǎng)絡(luò)媒體如：新浪微博、linkedin、人人網(wǎng)、豆瓣等無(wú)縫整合，幫助企業(yè)充分利用社交媒體，優(yōu)化企業(yè)社交招聘流程、拓展招聘渠道、并可以更加有效地管理應(yīng)聘者，樹(shù)立優(yōu)秀的雇主品牌形象。

　　據(jù)了解，北森的招聘管理系統(tǒng)在推出一年之內(nèi)，用戶(hù)已涉及食品、飲料、金融、電信、電子商務(wù)多個(gè)行業(yè)，同時(shí)，用戶(hù)推薦率達(dá)到90%以上。

　　作為人才管理軟件的開(kāi)創(chuàng)者，北森在招聘管理、繼任管理、人才測(cè)評(píng)等人才管理的諸多方面都引領(lǐng)行業(yè)前進(jìn)。北森在2010年搭建了國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)——iTalent，涵蓋招聘管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、繼任與發(fā)展系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、360度評(píng)估系統(tǒng)反饋系統(tǒng)、員工調(diào)查系統(tǒng)，成為國(guó)內(nèi)唯一一家為客戶(hù)建立完善人才管理體系的一站式解決方案提供商。