近年來，受中央八項規定以及三公消費的影響，高端白酒的消費出現下滑，另一方面行業也面臨著嚴重的產能過剩，行業整體薪酬迎來金融危機以來的最低點。

　　根據眾達樸信最新發布的《2013-2014年度白酒行業薪酬調研報告》顯示，去年白酒行業整體薪酬水平較2012年的增長幅度僅為7.4%，低于全行業平均薪酬漲幅3.4個百分點，低于2012年白酒行業的薪酬漲幅1.5個百分點。白酒行業整體薪酬漲幅迎來了金融危機以來的最低點。

　　研究者認為，行業產能過剩或許是薪酬漲幅如此之低的最主要原因，它減小了同等勞動的價值，相應也減小了人均勞效。這種情況下，行業薪酬增長放緩似乎是行業轉型的必然結果，生產更高品質的產品以適應更高層次的消費需求則是行業轉型以及提高行業薪酬水平的核心內容。

　　從白酒行業各個層級來看行業薪酬水平，2013年的數據顯示，總監層的薪酬漲幅最大，達到了8.4%，超過行業整體薪酬增長幅度1個百分點，白酒行業總監層年度總現金中位值為557903元。部門經理層和專業經理層員工的薪酬漲幅同樣超過行業的整體薪酬漲幅水平，增長幅度分別達到了8.1%和7.9%。而專員層和主管層員工的薪酬漲幅分別為6.2%和5.5%。

　　企業一線生產工人的工資普遍在月薪3000元左右，一些中小企業工人的薪酬低于3000元。如郎酒集團釀造車間工人每月基本工資為1700元-1800元，加班費500元，共計2200元-2300元。研究者表示，白酒企業普遍存在的人均效能過低的事實在很大的程度上限制了企業的人力資源成本預算。在這種情況下，企業人力資源依然采取“一刀切”的方式處理員工的薪酬問題將勢必造成人員的流失，人力資源的浪費。重新對企業的發展戰略以及企業員工能力進行評估對于企業實現人力成本的優化配置尤為重要。