11月9日，49歲的姚鳳瓊 (化名)像往常一樣來到劍南春酒廠裝酒一組上班，她沒想到自己的命運會在這一天發生變化。

　　這一天，國內著名白酒企業——劍南春集團開始大規模裁員。4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤銷解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數。

　　劍南春對這次辭工事件的解釋是，“生產設備升級，屬于正常流動”，至于解聘的人數，劍南春集團董事長喬天明曾對媒體稱達400人，本報記者從劍南春集團副總蔡發富口中得到的人數是498人。

　　辭工事件

　　姚鳳瓊每天的工作很簡單，就是將流水線上的酒瓶裝進包裝盒里，然后再統一裝箱。“我們是計件工，從早上8點做到晚上17：30，為了多拿錢，周六日也經常加班。”

　　這樣下來，她一個月差不多能拿600元錢，只有初中文化的她覺得挺知足。19年前，她以“一畝地一個名額的身份”被安置到劍南春做裝酒工，當時她覺得挺幸福，畢竟在劍南春這樣知名的企業里，比干農活要輕松自豪很多。

　　當天下午三點，組長突然停掉了生產線，讓工人們全部放下手中的活，召開緊急會議。平日趕工趕得緊，姚鳳瓊覺得有些異常。組長拿出一疊紙，開始念名單，并讓叫到名字的數十人另外列隊，姚鳳瓊是其中之一。組長給每人手里發了一張紙，宣布：“你們明天全部不用來上班了，一切手續在11月13日結清。”。

　　姚鳳瓊接過《解除勞動合同通知書》，心里一驚，自己合同明明到2008年4月25日才終止，為什么要提前解除？她連忙和其他工人一起圍了上去要求討個說法，組長避而不談，“都先回去，到時候根據情況擇優錄取”，催促他們簽字、按手印。

　　劉梅(化名)也是其中之一，她今年才30歲，已在劍南春工作了整整10年，最近還因工作出色受到表揚，她不明白自己為什么也在解除之列。

　　除了裝酒一組以外，其余各大小車間也有不同人數的裁員，劍南春給的數字是全廠共有498名員工被解聘。被解聘員工有個共同的特征——“農民工”，即與酒廠正式職工各項待遇有著本質區別，他們由綿竹轄內17個鄉鎮招募而來，全部按件計酬，分布在裝卸、裝酒、烤酒等不同崗位上，約80%為女工，多數在酒廠做工超過10年以上，年紀超過40歲。

　　工人們說，被裁的“起碼有700至800人，而且沒有按要求給予補償”。

　　劍南春在11月9日這天，將《解除勞動合同通知書》發到了他們每個人手上，但落款日期卻是10月8日。根據目前的《勞動法》的規定，合同期內裁員需要提前30天告知，可以不用付違約金，但要依據工齡付賠償金。

　　“解除通知書”上顯示，解聘員工是依據 《中華人民共和國勞動法》第二十六條的三點理由，但沒有詳細標出哪一點。工人們不服氣：“我們一沒有患病負傷，二沒有不能勝任工作，三簽訂合同的客觀情況也沒有發生變化，為什么以這三點開除我們！”

　　劍南春：與新勞動法無關

　　劍南春集團的裁員行動，恰逢《勞動合同法》實施前夕。觀察人士表示，劍南春辭工事件是《勞動合同法》頒布以來，引發企業與勞工矛盾沖突最為激烈的一起。

　　蔡發富再三解釋，劍南春非常擁護即將實施的《勞動合同法》，此舉也并非為了規避新法，“新法的實施為企業和員工都帶來了好處，我們為什么要規避？”

　　蔡發富告訴記者，劍南春每年進進出出的人員流動在1000人左右，此次也屬于正常的人員流動，只是時機不對，引起了誤會。

　　綿竹市勞保局局長王順富也對劍南春每年人員進出流動約1000人的數字表示認可。但是，劍南春一個車間的負責人說，以往有自動走的，也有辭退的，但規模沒這次大。

　　蔡發富介紹，此次解聘的全部都是“農民工”，因為生產設備升級，今年一共開了30條流水生產線，添置了大量的新設備，改進了工藝流程，自動化令劍南春不再需要太多的工人，且都要具備相當的素質水準。“有的員工雖然工齡很長，但是素質水準不夠，不過這個原因沒法細說，我們在解聘通知書里，就順手引用了《勞動法》的第二十六條來解除用工。”

　　知情人士說，11月12日開始一直到11月16日上午，在劍南春酒廠外的雙忠路到二環路一百多米處，一直拉著警戒線。劍南春則在政府的指導下，于11月13日出具了“關于撤銷《解除勞動合同通知書》的通知”，通知說：“因當事人反響很大，我公司為維護安定團結，經研究，決定對所發的解除勞動合同的通知予以撤銷，原勞動合同繼續執行。”

　　“愿意回來的繼續回原崗位上班，不愿意回來的我們也不勉強”，記者從蔡發富和王順富那里了解到：498人里有160人選擇了重回崗位。

　　“其他人該得到的補償，我們都按要求給了，如果你合乎規定，當然按每工作一年，補償一個月薪水的規定照辦。”蔡發富說。但為何被裁員工得到了補償，仍在追討？蔡發富表示自己也很疑惑。

　　對于劍南春此次辭工事件，王順富評價：“劍南春做的特別好，他們為了防止狀態惡化，又作出了補救決定，寧可把這些人養起來。”

　　綿竹市勞保局副書記劉華林也表示：“我們認為劍南春酒廠的做法是合理的，勞保局給了最大的支持。”

　　記者從被裁員工的合同中看到，大多人的合同截至在2008年4月25日，合同是每年一簽，但只簽11個月，每年都有一個月的試用期。

　　“我們實際每年都工作12個月，但他們在合同上只簽11個月！”這一現象，劉華林表示知情：“在這方面劍南春的做法確實有瑕疵。”

　　可事實是，如果工齡間斷，那按每年工齡補償一個月薪水的說法便是張空頭支票。

　　“我們不管這個事情”

　　工人們表示，并沒有依據工齡拿到經濟補償，因此在后來的幾天里繼續追討，“他們最初只愿意補償270元，后來提升到600元。”撤銷解除合同的告示出來后，更多人選擇不回去，“還會和從前一樣，各方面都沒有保障，我們要求他們把補償金賠給我們。”

　　“解除必須找到合適的理由，每年為什么只簽11個月的合同，需要進行事實認定，劍南春并沒有真正意義上達到提前30天通知，還應付違約金，然后再依據工齡付補償金。”國務院勞動合同立法專家組首席咨詢專家董保華認為，劍南春解聘的系列動作與相關條文精神是違背的，“這么大規模的解除勞動合同，不可能統統適用于第二十六條法律規定，且企業也沒有盡到調劑和協商的義務。”

　　補償金只有通過司法途徑去追討，工人們又對廠里每月只給交10元錢的保險提出質疑。對此，蔡發富和王順富解釋道：這是根據國務院頒發的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》的相關規定，繳納的“農保”。

　　“他們是農民工，每月按件計酬”，蔡發富介紹，劍南春集團共有員工8000人，其中這樣的“農民工”達到6000人。

　　董保華說，劍南春酒廠定義的“農民工”概念是錯誤的，“農保”是針對農民繳納的保險，自1994年7月《勞動法》實施后，已實現各類用工形式的統一、實現身份平等，廠里既然常年與他們簽訂合同，他們的身份就是工人，而不是農民，計酬方式更不是繳‘農保’的理由。“但如今打‘農保’擦邊球的企業，不僅在劍南春，在全國各地都有很多。”

　　業內其他勞動法學人士認為，每年只簽“11個月合同”把連續工齡切斷，以及以打“農保”擦邊球，提前解聘等行為，難逃規避新勞動法的嫌疑。

　　蔡發富和當地勞動保障部都不認為企業在這起事件過程中，有任何不妥，“頂多是有些粗糙”，而劍南春集團的工會主席何天正明確表示：“我們不管這件事”。

　　綿竹市委常委、宣傳部部長羅應光介紹，劍南春是綿竹市的支柱企業，貢獻給當地的財稅占當地總財稅的50%以上，最鼎盛的時候達到70%，一個酒廠養活了一座城。