沒有默契,不能發揮團隊
【管理故事】 有一個老板告訴其秘書:你幫我查一查我們有多少人在華盛頓工作,星期四的會議上董事長將會問
【管理故事】
有一個老板告訴其秘書:“你幫我查一查我們有多少人在華盛頓工作,星期四的會議上董事長將會問到這一情況,我希望準備得詳細一點。”于是,這位秘書打電話告訴華盛頓分公司的秘書:“董事長需要一份你們公司所有工作人員的名單和檔案,請準備一下,我們在兩天內需要。”分公司的秘書又告訴其經理:“董事長需要一份我們公司所有工作人員的名單和檔案,可能還有其他材料,需要盡快送到。”結果第二天早晨,四大箱航空郵件到了公司大樓。
【故事哲理】
沒有默契,不能發揮團隊,而團隊沒有交流溝通,也不可能達成共識。身為領導者,要能善用任何溝通的機會,甚至創造出更多的溝通途徑,與成員充分交流。惟有領導者從自身做起,秉持對話的精神,有方法、有層次地激發員工發表意見與討論,匯集經驗與知識,才能凝聚團隊共識。團隊有共識,才能激發成員的力量,讓成員心甘情愿地傾力打造企業的通天塔。領導之間、領導與團隊之間,溝通是形成領導力的基礎。
