在中關(guān)村一家科技企業(yè)上班的小佟發(fā)現(xiàn)這個(gè)月拿到手的薪水多了500元錢(qián)，公司告訴他這是“CPI補(bǔ)貼”，用來(lái)緩解員工因物價(jià)上漲帶來(lái)的生活拮據(jù)。記者調(diào)查了解到，在應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲對(duì)員工生活的影響上，北京一些企業(yè)雖然沒(méi)有明著漲工資，卻想了一些臨時(shí)性政策解決員工的生計(jì)，其中就包括了這種名為“CPI補(bǔ)貼”的福利。

低收入白領(lǐng)吃飯成問(wèn)題

中午的盒飯從10元變成15元令許多上班族開(kāi)始犯難。在一家民營(yíng)企業(yè)做文秘的王燕給記者算了一筆賬，她每月薪水2600元，飯費(fèi)就要花去1000元左右，加上租房，交通費(fèi)，電話(huà)費(fèi)每月都不得不當(dāng)月光族。

當(dāng)吃飯成為問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)不得不考慮漲薪。據(jù)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)最近一項(xiàng)調(diào)研顯示，今年有71.4%的企業(yè)在已經(jīng)完成的薪酬調(diào)整中參考了CPI的因素。企業(yè)原定薪酬增長(zhǎng)幅度多數(shù)為6%至9%之間，有74%的企業(yè)會(huì)根據(jù)CPI增長(zhǎng)再度調(diào)整薪酬增長(zhǎng)率，平均再度增長(zhǎng)的比率在3.72%。國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)考慮CPI因素較多，外企因?yàn)楣べY基數(shù)高，普調(diào)受海外方面限制，考慮因素較少。

補(bǔ)貼名目花樣百出

目前，針對(duì)CPI上漲，很多企業(yè)開(kāi)始提高膳食補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)或者為開(kāi)車(chē)的員工提供燃油補(bǔ)貼，還有些企業(yè)定期發(fā)放購(gòu)物卡，這其中比較有特色的方式是設(shè)立“CPI補(bǔ)貼”。“為什么這個(gè)福利不叫油補(bǔ)也不叫飯補(bǔ)，要叫CPI補(bǔ)貼？”小佟所在那家科技企業(yè)的人力資源管理主任告訴記者，這里面有很大學(xué)問(wèn)。首先，這種臨時(shí)性福利造成的薪酬增長(zhǎng)可以不用繳納個(gè)人所得稅。既然叫“CPI”補(bǔ)貼，就帶有臨時(shí)性色彩，企業(yè)可以根據(jù)具體情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，如果CPI出現(xiàn)下降，則可以隨時(shí)取消。“企業(yè)的工資體系雖然每年調(diào)整，但如果因?yàn)镃PI增長(zhǎng)大動(dòng)工資結(jié)構(gòu)，將來(lái)降薪就不容易了。”

薪酬增加位子減少

加薪是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈。太和顧問(wèn)的調(diào)研可以看出，絕大多數(shù)企業(yè)受到新員工招聘時(shí)成本上漲的影響，大部分企業(yè)薪酬增幅已經(jīng)或即將高于往年。社科院金融研究所主任李揚(yáng)在某論壇斷言：我國(guó)工資進(jìn)入上升區(qū)間，未來(lái)工資將持續(xù)上漲。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家表示，如果用工成本增加，企業(yè)會(huì)考慮降低人員數(shù)量，即只留下核心人員?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著薪水的上漲，未來(lái)的上班族將面臨更為嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

薪酬專(zhuān)家王知白告訴記者，此次薪酬增長(zhǎng)中CPI所做的貢獻(xiàn)不足三分之一，落實(shí)到一般員工的工資單上也就是100至500元的變化。與其說(shuō)對(duì)改善生活質(zhì)量有多大的幫助，倒更不如說(shuō)是為了維護(hù)公平性的一種補(bǔ)償。因此，在未來(lái)薪酬壓力醞釀的人才大戰(zhàn)中，只有真正有能力、能為企業(yè)創(chuàng)造利益的核心員工才有可能獲得更高薪酬。