提要：白酒營銷困難重重，只有每個團隊成員都明確自己的崗位職責，才不會產生推諉、扯皮等不良現象。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。

組建伊始，嚴格選拔

　　白酒高效團隊的組建，離不開人員的招聘。

　　選聘銷售人員時，首先要考量人員的品行，銷售人員接觸的是錢物，誠實廉潔是必須的素質要求；同時，要求銷售人員必須涉足廣泛的知識層面——行業知識、專業知識、市場調研等層面的知識；銷售人員必須熟悉策劃的一些原理、環節，才能規劃銷售目標、銷售對象、銷售場域。

　　分工明確，明晰職責

　　白酒營銷困難重重，只有每個團隊成員都明確自己的崗位職責，才不會產生推諉、扯皮等不良現象。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。

　　所以，必須制定清晰的崗位職責說明，讓團隊詳細了解自己的具體工作任務和范圍、對自身的能力要求、與其它職位的相互關聯等信息。同時，要文章來源華夏酒報清楚而鼓動人心地說出團隊未來的目標，并具體描述目標實現后團隊的愿景。

　　正人正己，領導表率

　　正人先正己，做事先做人。白酒企業團隊的管理者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔責任。一個平庸的領導，只會將下面的人全部變為平庸者。所以銷售團隊領導人的管理藝術、技巧、專業技能、性格、人格魅力是一個團隊是否有戰斗力的關鍵。

　　信任授權，共同成長

　　白酒企業要想成就高效團隊，領導與團隊成員、成員之間必須有充分的信任，信任是團隊成員合作的基礎。有了信任就要授權，并為其配備合適的資源。積極主動與團隊成員溝通，與團隊成員保持暢通的信息交流，將會使團隊的管理如魚得水，便于及時糾正管理中的錯誤，制定更加切實可行的方案和制度。

　　業績考核，優勝劣汰

　　公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證，白酒營銷團隊也是如此。有了薪酬體系，就要建立考核機制，薪酬體系與考核結果掛鉤也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。

　　優勝劣汰的淘汰機制也要實施。一個團隊中的20%是上進的、優秀的，20%是落后的，另外的60%是中性的、搖擺的。在銷售團隊內經常進行各種營銷競賽，并對優勝者進行獎勵，對落后者進行懲罰，甚至淘汰（獎要獎得心動，罰要罰得心痛）。這樣，團隊中間的60%必定跟隨優秀的20%，團隊成員之間也充滿競爭，極大調動營銷人員的工作激情。

　　學習團隊，恩威并施

　　中小企業有個共性，在招聘業務員后僅進行產品知識和入職方面的簡單培訓，有的甚至什么培訓都沒有，就將業務員派往市場一線。有的業務員跟著老業務員學，有的靠自身摸索，結果自身素質高的業務員市場表現和業績還不錯，但大部分不盡人意，有的很快被淘汰。

　　要提高員工素質和能力，需要構建“學習型團隊”。持續不斷的學習有利于提高團隊執行力，便于增強團隊凝聚力。手把手的現場指導可以及時糾正員工的錯誤。

　　對待學習自覺性比較差的員工，要恩威并施，及時糾正止他們消極散漫的心態。