日前，光明乳業公布了一項涉及104人的股權激勵計劃，率先試水上海國企股權激勵。27日，市人大代表、光明乳業總經理郭本恒在接受新民網記者采訪時表示，雖然這是一次有益嘗試，但力度還不夠大。同時，郭本恒認為解鎖“問題不大”。

股權激勵力度太小 “吃肉應該有味道”

　　郭本恒稱，實行股權激勵，使得國企改革在人才引進及激勵機制上邁出了可喜的一步，雖然力度小了點，但這是一次有益的嘗試。不過與合資企業乃至私有企業相比，人才引進和激勵方面差距仍比較大。

　　“我們這次是按照國家政策允許的上限運行，超過就不行了。對于這樣的對賭計劃，應該力度大些，這塊肉吃到嘴里應該感覺有味道，能夠提振精神，如果力度太小，激勵作用就小些。”因此，郭本恒呼吁政策制定者考慮把股權激勵力度加大。

解鎖要求嚴格愿賭服輸 “不出意外沒問題”

　　根據光明乳業披露的信息，此次股權激勵計劃的有效期為5年，包括禁售期2年和解鎖期3年，獲得股權激勵的員工在禁售期內不能通過二級市場或其他方式進行轉讓股票，禁售期結束后，進入解鎖期，公司業績滿足計劃規定的條件，員工才可以按計劃分期解鎖，在二級市場自由出售。根據解鎖條件，在第一個解鎖期的2012年，光明乳業必須滿足2010年、2011年營業總收入分別不低于94.80億元和113.76億元，而到第三個解鎖期，要求光明在2013年營業總收入不低于158.42億元，凈利潤不低于3.17億元。外界認為，這意味著光明乳業主營業務收入需要在四年內幾乎翻一番，并不是件容易的事情。

　　對此，郭本恒表示，“激勵機制是獎勵先進，既然定了這個目標，要愿賭服輸，一定要達成目標才能解鎖，對于企業經營者包括員工來說，要愿賭服輸，應該有這種勇氣和能力完成指標，如果完成不了，那就不解鎖，沒有關系。”

　　“我們內部考核機制也在進一步理順，乳業前兩年是調整期，現在進入快速成長期，從我們自身運作速度來看，解鎖應該問題不是太大。我們今年提出的目標是做到100個億，而2011年獎勵目標是94.8億元，不出大的意外，問題不大。”

　　（【新民網·獨家報道】新民網兩會報道團隊 姜燕 張駿斕）