據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道 14日晚，由北京、廣州、杭州三地9名大學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”發(fā)布消息稱，可口可樂公司各地裝瓶廠，存在大量雇用派遣工，且工時(shí)超長等問題，公司故意逃避中國勞動法律法規(guī)。昨天，可口可樂（中國）公司相關(guān)人士回應(yīng)稱，學(xué)生調(diào)查報(bào)告不實(shí)，但愿與學(xué)生溝通。

    調(diào)查稱派遣工方面有問題

    14日晚的發(fā)布會上，共有3名調(diào)查小組成員到場，他們是中央民族大學(xué)的楊鄭君、浙江工業(yè)大學(xué)的王偉和高雪雪。

    3人介紹，調(diào)查報(bào)告共28頁，他們于2008年7月開始調(diào)查，北京、廣州、杭州9名大學(xué)生參與，中間雖有人退出，但調(diào)查仍舊堅(jiān)持到底。

    中央民族大學(xué)碩士楊鄭君介紹，在一個月的打工和調(diào)查中，調(diào)查學(xué)生接觸到可口可樂在華5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。

    調(diào)查報(bào)告反映，最嚴(yán)重最集中的問題在派遣工方面。報(bào)告稱，有些派遣工“連飯都吃不飽”，派遣工工時(shí)長（旺季達(dá)330小時(shí)/月），工資最低，且常被克扣。

    楊鄭君介紹，根據(jù)規(guī)定，可使用勞務(wù)派遣用工的崗位是：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位。

    楊鄭君說，可口可樂（中國）裝瓶廠很多派遣工工作年限都在2年以上，最長甚至達(dá)10年，有些工廠派遣工甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

    可口可樂公司稱調(diào)查不實(shí)

    昨日，可口可樂（中國）公司華北區(qū)公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋表示，不認(rèn)可大學(xué)生的調(diào)查方法，且調(diào)查報(bào)告與事實(shí)出入很大；同時(shí)該公司發(fā)表聲明稱，愿與大學(xué)生主動溝通。

    翟嵋提供的公司聲明稱，公司及裝瓶廠嚴(yán)格遵守中國勞動法律法規(guī)，不允許違法用工。

    資料顯示，目前，可口可樂（中國）公司在華設(shè)立2家濃縮液廠和35家裝瓶廠，共有371家供應(yīng)商。

    “我們的調(diào)查是有證據(jù)的”

    昨天，“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”召集人、中央民族大學(xué)的楊鄭君表示，相關(guān)結(jié)論都有證據(jù)，不擔(dān)心與可口可樂公司對質(zhì)。

    據(jù)悉，可口可樂公司稱派遣工最高比例為43%，沒有他們說的90%。對此，楊鄭君說：“他們調(diào)查所得派遣工最多時(shí)比例高達(dá)90%。他們在聲明中43%這個數(shù)字，也許是把所有的公司員工都計(jì)算在內(nèi)，包括了所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的派遣工，這樣基數(shù)變大，比例自然小了。”

    楊鄭君說：“我們在調(diào)查時(shí)，主要的調(diào)查對象是派遣工。據(jù)他們所說，公司并沒有為他們購買勞動保險(xiǎn)。這些談話我們都錄了音，是有證據(jù)的。即使面對法律訴訟，我絲毫沒有感到壓力，我們搜集的工資卡、勞動合同、談話錄音等都可以作為證據(jù)來應(yīng)訴。”

    相關(guān)專家表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在輔助性、可替代性、臨時(shí)性的崗位，企業(yè)是允許使用勞務(wù)派遣工的，但要與正式工同工同酬。