記者近期在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些中小企業(yè)為吸引高學(xué)歷人才前來應(yīng)聘，其發(fā)布的招聘廣告往往經(jīng)過了“美化加工”，使一些不了解真實情況前來應(yīng)聘的大學(xué)生在工作一段時間后紛紛離去，不僅浪費了招聘單位與應(yīng)聘者雙方的財力和精力，中小企業(yè)也很難獲得實用人才實現(xiàn)發(fā)展。

　　本科畢業(yè)生趙玥通過網(wǎng)站投遞簡歷，得到了一家私營進(jìn)出口貿(mào)易公司的錄用通知，實習(xí)還沒到一周，同她一起來的幾位本科生幾乎都離開了。趙玥說：“在招聘廣告中看著挺好的公司，去了以后發(fā)現(xiàn)并不是那么回事。公司實力太差，工資太低，完全不能滿足待遇要求，早知道是這樣的公司我也就不去了。”

　　中小企業(yè)為獲得高層次人才而以高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘的初衷無可厚非，但一味追求高學(xué)歷而忽視企業(yè)自身實際需要則大可不必，為了達(dá)到招攬高學(xué)歷人才而“美化加工”的做法就更不可取了。同時，很多高學(xué)歷人才進(jìn)了這些企業(yè)后，所學(xué)與企業(yè)發(fā)展并不對路，也很難發(fā)揮作用。哈爾濱一家外語培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人程潔告訴記者，與其他學(xué)歷人才相比，高等重點院校學(xué)歷的本科生更容易從公司跳槽。

　　與名氣大、實力強的大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在知名度、資源上處于劣勢地位，因此，對高學(xué)歷人群的吸引效果并不理想。但中小企業(yè)往往是適應(yīng)市場需要應(yīng)運而生的，是“小而專”的代表，對有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新意愿的高學(xué)歷人才具有一定的吸引力。只要企業(yè)在招聘廣告中突出專業(yè)特色和發(fā)展方向，讓應(yīng)聘者對公司實力、工資待遇、發(fā)展前景等信息有客觀的了解，相信是能夠吸引到所需人才的。

　　山東大學(xué)歷史文化學(xué)院分管學(xué)生就業(yè)工作的黨委副書記董雪梅認(rèn)為，中小企業(yè)招聘應(yīng)定位于公開透明，不能使應(yīng)聘者一頭霧水地扎進(jìn)去，一臉埋怨地跑出來，更不能在招聘中僅靠美化門面招龍引鳳，這樣對雙方都不好。中小企業(yè)招聘應(yīng)切合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，只要能夠為企業(yè)所用并能有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才就是“高層次人才”，不能只看學(xué)歷的高低，因為合適的才是最好的。