2015年3月4日，全國兩會在北京召開，據(jù)報(bào)道，在出席今年“兩會”的人大代表當(dāng)中，僅來自上市公司的代表就為43人。所屬上市公司總市值已逾1.9萬億元，高達(dá)1.91萬億元。貴州省全國人大代表、貴州茅臺董事長袁仁國其所屬的貴州茅臺在“千億俱樂部”再度位列榜首。

    茅臺獲得評委一致認(rèn)可 榮獲最佳雇主稱號

    除此之外，在日前智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會責(zé)任與雇主品牌研究中心，正式對外發(fā)布“2014中國年度最佳雇主”百強(qiáng)榜中，茅臺集團(tuán)奪得“2014中國年度最佳雇主”稱號。據(jù)悉，茅臺集團(tuán)憑借“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的持續(xù)實(shí)施和“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人”的用人理念，在雇主品牌建設(shè)和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略方面取得了豐碩的成果。其擁有的完善的福利待遇制度、帶薪休假制度、對員工尊重、有廣闊的職位升職空間、公開公平公正的用人原則、有競爭力的薪酬、提升個(gè)人核心競爭力的機(jī)會等多個(gè)指標(biāo)得到了評獎(jiǎng)委員會的一致認(rèn)可。

    茅臺集團(tuán)秉承以人為本的發(fā)展理念，發(fā)揚(yáng)“愛我茅臺，為國爭光”的企業(yè)精神，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和弘揚(yáng)“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人”的用人理念，為員工營造良好的工作氛圍、共同的價(jià)值觀念和卓越績效管理機(jī)制。符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求的人才梯隊(duì)建設(shè)以及卓越績效管理和學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化建設(shè)，為內(nèi)部員工提供的關(guān)愛、成長的工作環(huán)境以及對社會公益事業(yè)的持續(xù)支持。

    在筆者看來，茅臺集團(tuán)此次能獲得該榮譽(yù)是實(shí)至名歸，這一榮譽(yù)也正是對茅臺品牌的美譽(yù)度、影響力、雇主品牌建設(shè)力和人力資源建設(shè)水平等各方面的生動(dòng)展現(xiàn)和肯定。茅臺集團(tuán)無論在品牌建設(shè)、質(zhì)量安全還是個(gè)股表現(xiàn)看，都是穩(wěn)扎穩(wěn)打，踏實(shí)穩(wěn)進(jìn)。

    茅臺穩(wěn)扎穩(wěn)打 “茅臺魔咒”或?qū)l(fā)威

    回顧A股20余年的歷史，“第一高價(jià)股”的桂冠輪番更迭。相比其他個(gè)股登頂A股“第一高價(jià)股”后的表現(xiàn)來看，貴州茅臺的表現(xiàn)相對穩(wěn)定。此前“登頂”的個(gè)股，最終都未能站穩(wěn)腳跟就再被茅臺超越，這被投資者稱之為“茅臺魔咒”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“茅臺魔咒”或又將發(fā)威。

    事實(shí)上，年節(jié)剛需消費(fèi)引領(lǐng)包括茅臺在內(nèi)的白酒股迎來了一線生機(jī)，根據(jù)《茅臺酒報(bào)》的消息,2015 年1 月份茅臺銷量、收入同比增長22%、12.2%，而其中低端系列產(chǎn)品的銷量和收入分別同比增長137.6%、92.1%。從數(shù)據(jù)來看，茅臺高端產(chǎn)品迅速增長。而茅臺各大子品牌良好的獨(dú)立運(yùn)營也助力于茅臺中低端產(chǎn)品的市場表現(xiàn)。白酒市場復(fù)蘇要慢于預(yù)期，白酒股相對估值和絕對估值都處于歷史底部，國企改革、創(chuàng)新模式、并購成長等都將是帶動(dòng)該板塊估值修復(fù)的催化劑。有機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，白酒行業(yè)2014年市盈率僅為15-16倍，給予白酒股“強(qiáng)烈推薦”評級。茅臺作為白酒股中的優(yōu)秀基因，值得期待。