安徽古井股份有限公司：增強員工的歸屬感
近兩年來，古井集團在努力加快企業發展的同時，更多的把目光轉向了企業內部和員工。針對員工反映比較集中的問題，新增員工班車并安裝了專用空調和車載電視。裝修了職工食堂，改善了員工就餐環境。提高了員工節日福利標準，組織員工集體免費體檢，雙休日由工會牽頭組織周末旅游活動等等，得到了員工的一致好評。
2008年古井啟動了“古井貢釀酒公園”計劃，把整個古井廠區規劃為一個釀酒公園，讓古井貢美酒在美麗的“公園”中自然生長，讓每個員工在美麗的“公園”中勞作，彼此關懷、信任，用心靈釀造美酒。
除了硬件上的改善，古井更注重軟件上的提升，提出了“態度大于能力，正直大于技巧”的用人原則，在整個集團范圍內進行全員公開招聘，一場真正的賽場賽馬在古井上演。通過公平、公正、公開的選拔，一批年輕的、有能力、有激情的員工走上了管理崗位，由此帶動了整個集團的風氣積極向上，即便是競聘失敗的員工對未來也充滿了希望。
另外，古井集團還大力開展困難職工幫扶活動，實現了員工薪酬和福利待遇的不斷提高，尤其是生產和銷售一線員工。06年以來，古井員工薪酬和福利待遇平均每年增幅超過了20%以上。同時還不斷改革內部績效管理及薪酬體系，在公司營造以結果為導向的工作氛圍，把每位員工的收入都與企業效益掛起鉤來，讓員工的收入更透明，工作更有干勁。在2009年上半年組織機構調整與人員調整中，公司堅持不讓一名員工下崗，所有被調整下來的人員全部分流到一線。
在剛剛確定的2010年工作意見中，“持續改善員工工作和生活環境，為廣大員工提供更加貼心的人文關懷，增強員工的歸屬感”成為其中重要的一項。進一步實現員工收入與福利的協調增長，在內部積極營造一個團結、協作、信任、分享的氛圍，共建、共享古井美好家園。
安徽古井股份有限公司
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