2012年，曾驚動數百名警察的劍南春職工維權行動，將劍南春集團內部的股權紛爭推向了風口浪尖。員工身份從“股東”變為“雇員”，引發媒體的廣泛關注。

　　內憂—股權之爭員工維權

　　劍南春集團去年8月中旬召開職工代表大會，推出一份“員工持股信托計劃”，試圖取代2003年改制時建立的職工出資信托持股制度，職工擔憂自己的“股權”被“閹割”成“信托受益權”，這一做法與劍南春集團的一些內部問題交織在一起，引發了劍南春集團大量職工的不滿。

　　劍南春集團經過10年前的一場改制，早已改變原本的“國有”身份，轉由幾家私營公司控股；今天的劍南春，正在完成私有化的關鍵一步—在企業實際控制人的嚴密運籌之下，占公司總股本16.47%的職工股，已于7月初按照14.96元(稅前)/1元的溢價減資方案清退職工之前實際持有股份的90%，而剩余退休、退職以及新進員工的配售股權，也在清退的過程中。

　　此次劍南春回收的職工股總價值約13億元，股權作價的依據是截至2012年底劍南春集團的審計評估價值減去其向股東支付的2012年度現金紅利后的余額。至此，劍南春集團的絕大部分股權已在以管理層為核心的少數控股股東掌控之下，而原本掌握股份的職工，如今大多與企業間只剩下勞動雇傭關系，從最初的“股東”變成了單純的“雇員”。

　　有職工代表向記者表示：“此次溢價減資并未達到既定目標，因為其估價不合理，同時還限制第三方受讓，職工們不能接受，更不愿意放棄自己的股東身份。”還有部分離職職工堅決要求企業恢復自己的股東身份，并返還歷年所得紅利，同時依法追究管理層侵占職工股權的行為。

　　對于出資員工的地位確認及變現方式等問題，部分員工持反對意見。在一份有若干出資員工聯署的“聲明”中，員工表示，“鑒于目前股權糾紛的形勢，很大部分的持股員工對此結果并不滿意。自搭建三方平臺以來，員工就曾多次建議職工代表委托專業律師為股權糾紛建言獻策，但一直未予采納”。這部分員工認為，劍南春在改制時，出資員工的出資及相關權益并沒有得到規范及相應法律保障，而對于出資變現方式，這部分員工亦不認同企業單方面的做法。

　　此外，綿竹市政府仍享有劍南春的無形資產，其在三方談判平臺中，作為利益相關方卻又參與調解矛盾協調各方利益，這種做法受到職工質疑。

　　外患—行業低迷銷量銳減

　　去年以來，我國白酒行業遭遇困境—川酒“六朵金花”之一的“劍南春”系列品牌酒銷量同比下降52.49%.工信部援引四川省經信委的報告稱，今年一季度川酒產銷整體增速明顯下滑，利稅更是近十年來首次負增長。四川省經信委則表示，主要原因是高端白酒銷售受阻，宜賓、瀘州等白酒重點產區及名酒企業銷售收入出現大幅下降。

　　歷來被高端白酒看重的“價格標桿”也出現問題。四川省經信委的報告中還指出，從去年下半年開始，高端白酒在銷售受阻和庫存增加的雙重“重壓”下，名酒價格已從高位下滑，雖有一系列的降價促銷措施，但市場難以“挺住”。目前部分高端品牌出現價格“倒掛”現象，初步計算高端白酒終端市場價格與去年同期比下降在30%至50%左右，預計價格下調空間還將持續。

　　西南最大的酒類直銷機構1919董事長楊陵江在接受記者采訪時分析道，限制“三公”消費后，五糧液等高端白酒價格連連下跌，導致的結果是價格層層下壓。而價格下降到六七百元的五糧液搶了原來這個價位的瀘州老窖、劍南春等品牌的市場。而瀘州老窖、劍南春等又進一步降價，搶奪更低一個檔次的白酒品牌的市場，這導致白酒市場競爭加劇。