“加多寶拒絕調解，并且基本上不認可潘先生提供的證據。”潘先生代理律師沈斌倜介紹，“加多寶只是部分承認真實性，但不承認關聯性，比如承認員工手冊的真實性，不認可潘先生想證明的內容。”

　　北京加多寶飲料有限公司前員工潘先生（化名）訴加多寶克扣加班工資勞動糾紛案在北京經濟技術開發區勞動仲裁委員會開庭審理。由于潘先生提交的證據多達18項，截至中午12時加多寶對潘先生的證據只質證了13項，因此勞動仲裁委員會決定于12月份再次開庭。

　　潘先生的態度是同意按照訴訟請求調解，但如果降低請求，就要等待12月份的仲裁結果。如果對仲裁結果不滿意，很可能會向法院起訴。據悉，潘先生提請仲裁庭判定北京加多寶補發被克扣工資、加班費、年終花紅、社保、公積金等共計人民幣23145.6元。

　　潘先生指出，當牽涉到關鍵問題時，加多寶就不承認，“比如我沒有簽認可書，就扣掉我的一部分年終花紅，以及少給加班費等，加多寶都提出了反駁理由。”

　　雖然潘先生提供的證據形式有電話錄音、工資單、QQ記錄、員工手冊、證人證言等，但潘先生感覺舉證比較困難，“因為有些人還在加多寶上班，我不好找他們出來作證，沒人作證，公司就不承認。”

　　當記者向北京加多寶飲料有限公司的人事部田經理了解更多情況時，田經理拒絕了，只表示此事公司法務部并未申請公開，且強調加多寶是正規的，“我們所有的行為、溝通是合法的，是按照正規渠道進行。公司最后會根據仲裁結果處理此事。”

　　另外，潘先生指出，如果加多寶這次要是再輸掉官司，可能一些人也會要求仲裁。據悉，北京加多寶在去年11月份開始強制執行“綜合工時制”,要員工簽認可書，不簽就扣掉員工的一部分年終花紅，當時有很多員工簽了，但也有幾十個拒絕簽認可書。

　　沈斌倜律師認為，加多寶擔心其他類似情況的勞動者會同樣要求仲裁，公司似乎是在拖延時間。“因為大部分員工是在今年3月份離職，而勞動爭議的時效性只有一年，加多寶只要拖過一年時效，其他勞動者就無法找他們了。”