達(dá)能在昨天的聲明中稱，達(dá)能在新加坡的子公司向宗慶后支付相應(yīng)報(bào)酬，“這是我們?yōu)樗^去多年中對(duì)達(dá)能-娃哈哈合資企業(yè)的服務(wù)和貢獻(xiàn)所付出的合理酬勞。”隨后達(dá)能強(qiáng)調(diào)，“我們與宗慶后先生簽署的協(xié)議完全合法。”

    達(dá)能同時(shí)表示，去年11月，杭州市地方稅務(wù)局官員展開調(diào)查時(shí)，達(dá)能方積極配合。

    據(jù)接近宗慶后的人士透露，目前的談判正處在破裂邊緣，雙方再次合作的可能性已經(jīng)為零。“達(dá)能已經(jīng)同意出售股權(quán)，但是開價(jià)很高，宗慶后不接受。雙方目前僵持著。”　　娃哈哈集團(tuán)黨委書記杜建英昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，宗慶后正積極配合稅務(wù)調(diào)查，“這件事情會(huì)處理好的。”杜建英也否認(rèn)自己已經(jīng)辭職的傳聞。

    本報(bào)記者從相關(guān)渠道獲取的達(dá)能與宗慶后1996年簽署的《服務(wù)協(xié)議》文本顯示，達(dá)能承諾提供給宗慶后的報(bào)酬頗豐，但是各項(xiàng)前提條件也頗為苛刻。

    根據(jù)這份《服務(wù)協(xié)議》，達(dá)能為宗慶后提供的酬勞包括工資、與業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金、各合營公司規(guī)定的各項(xiàng)福利以及中國法律和法規(guī)要求的其他法定補(bǔ)貼和勞保待遇，此外，宗慶后還可根據(jù)合營公司的經(jīng)營業(yè)績，“甲方股東（達(dá)能子公司新加坡金加投資公司）可以其同意的形式給予宗先生任何特別獎(jiǎng)勵(lì)。”

    雙方已明確約定，宗慶后負(fù)責(zé)繳納工資、獎(jiǎng)金以及其他利益在中國及其他地區(qū)的任何種類的任何稅款、收費(fèi)或征費(fèi)。

    不過，在承諾高額報(bào)酬的同時(shí)，達(dá)能也為宗慶后設(shè)定了嚴(yán)格的業(yè)務(wù)指標(biāo)。例如雙方在當(dāng)年協(xié)議中便設(shè)定了1996年到2000年每年的總利潤目標(biāo)，其中1996年的總利潤目標(biāo)為1.3億元（人民幣），2000年目標(biāo)為3.174億元。若低于目標(biāo)，“各合營公司的董事會(huì)可決定是否向宗先生派發(fā)獎(jiǎng)金。”

    此外，協(xié)議中還列有一些規(guī)定，例如若出現(xiàn)“在任何連續(xù)兩個(gè)財(cái)政年度內(nèi)，所有合營公司的銷售凈值的累計(jì)增長未達(dá)到30％，或所有合營公司總利潤在任何連續(xù)兩個(gè)財(cái)政年度內(nèi)的累計(jì)減少超過10％”等情況，達(dá)能與宗慶后簽署的這份《服務(wù)協(xié)議》將被終止。

    在承受利潤壓力的同時(shí)，宗慶后還需承擔(dān)不少義務(wù)和責(zé)任，例如不與有關(guān)合營公司進(jìn)行任何交易或安排，或利用職務(wù)之便牟取私利；不同時(shí)兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的高管等。

    根據(jù)宗慶后此前在公開信中披露的信息，雙方合資公司“1996年實(shí)現(xiàn)利潤1.11億元，2006年為10.91億元，增加9.82倍。累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤69.65億元，用于分配60.34億元，其中達(dá)能分回紅利30.77億元”。顯然，宗慶后總體完成了達(dá)能制定的指標(biāo)，并且獲得豐厚報(bào)酬。

    從目前披露的信息來看，在達(dá)能與宗慶后和平共處的“甜蜜期”，應(yīng)宗慶后的要求，達(dá)能給予宗慶后的部分酬勞分四個(gè)賬戶，分別打入宗慶后以及其妻女和杜建英在香港開立的賬戶。

    在此前披露的娃哈哈非合資公司體系中，在海外離岸小島上注冊(cè)的十多家離岸公司是一個(gè)關(guān)鍵，許多非合資企業(yè)均由離岸公司控股。

    此前宗慶后對(duì)離岸公司究竟是宗氏家族持股還是娃哈哈員工持股閃爍其詞，此次曝光的宗慶后等人的香港賬戶以及達(dá)能曾向這些賬戶打入的巨額資金，是否為投資這批離岸公司帶來了幾許便利？目前外界尚無法得知這批離岸公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及詳細(xì)資金來源。