燕京啤酒讓您享受清爽怡人。燕京啤酒順應時代的潮流和趨勢，擁抱互聯網建設電商旗艦店，是對原有市場銷售渠道的一次創新與探索，更是對消費者的關愛。隨著80、90后年輕群體成為啤酒消費主力，以往依靠傳統渠道打拼的啤酒企業開始積極擁抱互聯網，“線上”就成為廠商搶占現代市場的切入點。燕京啤酒在2014年9月26日入駐了中國最大的電商平臺“天貓商城”，創立了又一個“電商根據地”——燕京啤酒官方旗艦店。

    在燕京啤酒天貓旗艦店，包括黑啤、鮮啤、白啤在內的多種產品任意選擇，滿足多樣化消費需求。面對網絡消費群體中最重要的80、90后大軍，燕京也將為他們打造更加個性化的銷售方案，給消費者帶來另一種快捷方便、送貨上門的購物體驗。 在圣誕節期間，燕京啤酒還開展了“圣誕醉美夜”線上線下聯動活動，讓消費者在歡慶佳節的氣氛中也能感受到燕京啤酒帶來的真情。

　　作為民族啤酒工業的代表，燕京啤酒堅持以質為本，著力實踐“獨特風味、獨特品質”的質量管理宗旨，落實“實力打造精品，科技鑄就名牌”的經營方針，在高精尖設備引進上下功夫，在燕京啤酒獨特風味研究上下功夫。燕京啤酒的技術專家團隊通過開展前沿性、共性的技術項目研究，獲得200多項研發專利，利用科技創新，實現了對啤酒生產原輔材料、半成品、成品生產的全方位質量監控。從2013年10月起到2014年12月底為止，燕京啤酒集團先后投入各種安全改造費3200萬元以上。對多項系統進行改造升級，整改率達97%以上。與此同時，燕京啤酒集團還完成了25項安全管理制度、316個崗位責任制、180個安全操作規程，以及1個綜合預案，15個專項預案的修訂，形成安全標準化，從而為燕京啤酒的品質和安全性提供最為可靠的保障。

　　科技創新是提升產品品質的根本，而人才則是企業發展的基石。燕京啤酒在長期的發展過程中形成了“以事業留人,以感情留人,以機制留人”的整套人力資源管理提升機制,形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。燕京啤酒在2014年共有500余名員工或管理人員得到了培訓或進修，從而能夠滿足安全標準化和特種設備法的要求，提升了安全操作和管理的水平。

    依靠科技提升，燕京啤酒不僅研發了中國第一支瓶裝鮮啤，還在2013年自主研發了白啤，傳承德國“純凈釀造法”工藝，香氣獨具一格，酯香突出，入口凈爽，將最原始的營養、最極致的新鮮感受留給消費者。在激烈的市場競爭中，燕京啤酒集團化產品結構調整，形成中檔酒以鮮啤為代表，高檔酒以純生為代表，普通酒以清爽為代表三條比較明晰的產品線，其中中高檔啤酒產品占全部產品的三分之一左右，憑借卓越品質，贏得了眾多消費者的青睞。