燕京啤酒（河南月山）重視人才，積極引進優秀的員工。企業想要發展壯大，永遠離不開員工。“企業成立之初，我們僅擁有100余名固定職工，根本滿足不了企業發展的需求。”燕京啤酒（河南月山）有限公司副總經理許建國告訴記者。他說，因為過去河南月山啤酒有限公司依靠的主要是季節工，造成了主要參與生產的員工多為企業周邊村民，存在著人員流動性大、素質較低等缺點，并且非常不利于企業管理。

    燕京啤酒對河南月山啤酒進行全資收購后，首先在員工隊伍建設上狠下功夫。該公司投資3000余萬元，在廠區內新建了職工宿舍、餐廳、浴室等硬件設施，切實提升了員工的工作生活水平。同時，該公司打破生產旺季大量使用季節工的做法，通過和員工簽訂勞動合同、為員工繳納保險、提高員工福利待遇等辦法，真正留住了員工的心。

    為進一步提升企業技術人才隊伍建設，燕京啤酒（河南月山）有限公司還通過召開專場招聘會、網絡招聘及走進大學現場招聘等方式，不斷為企業發展招攬高學歷、高技術人才，通過行之有效的人才招聘和人才留用機制，全面提升了該公司的員工素質。目前，該公司已擁有900余名固定員工，其中大中專學歷以上員工200余人。2010年至今，該公司員工工資收入提高了2倍，所有在職員工100%繳納了醫療保險，60%以上繳納了“五險一金”。