拷問企業的良知？

 朋友很郁悶，勤勤苦苦在美的干了七八年一線銷售業務，去年說裁員就給裁了，沒有任何額外的補償，甚至連該拿的提成都沒有兌現完，更讓人不平的是他把自己最美好的年華獻給了中國的家電行業。其實，我的內心也有同感，但也只能沉默，只能去勸他，“美的是一家營銷型很強的企業，無論如何你這幾年也學到了不少營銷知識和市場技能，就憑你這幾年的積累，找一家二線家電品牌廠家也是易如反掌啊！”但不管我怎么安慰他，他心中的痛久久不能平息，三十幾歲的人，上有老，下有小，從農村到城市打拼，多年來默默為企業服務在市場一線，一切的努力都是為了讓家人過得更好，為了孩子有個美好的未來，可面對城市高昂的生活成本和自己微博的收入，理想慢慢變成空想，當有一天這個城市再也不需要他的時候，他又該怎么辦呢？當初是求學到西安的，帶著家人的期望和大學生的光環來用青春賭明天。可現實是努力的結果不僅沒有改變孩子的未來，還造成了孩子心靈的創傷——留守兒童，夫妻二人到城市打拼，把撫養孩子的責任推給了年邁的父母。
   朋友的長嘆引起了我心中久久壓抑的痛苦，我又何嘗不是這樣呢？說的難聽點，我比他還慘，記得前兩天離職的同事給我打電話抱怨:"自從年后離職以后，找工作很為難，雖然年長了不少，感覺什么都不懂，什么也不適應,"這要從我先前的公司說起，我以前服務的公司是一家二線家電企業，經理大人在陜西當了幾十年的經理，，而且都在同一個公司同一個地方，可見他的關系硬的何種程度，公司的業務分兩種，一種是廠家的，也是明的，另一種是經理大人私人的，也就是暗的，這種業務一般不會在公司露面，也不會有機會跟其他業務溝通交流的，更沒有什么學習和培訓，但這種業務的市場操作權利比那些所謂的廠家業務大一點，待遇也稍高一點。對于業務的管理，他是自由放任的，一兩個月沒有大的起色，經理大人可能就忘了你的存在，工資就很難要了。
    我不知我的多少難兄難弟就這樣無形消失了，我是在那里“潛伏”時間最長的一個私人業務，每次開會就我們三人（另一人就是他的合作伙伴兼私人助理），每次都是他講宏觀大道理，我講微觀市場操作細節，每次都是那句話“兄弟好好干，我把你當親兄弟看待”，我選擇三次離開，三次都被他用情拉回來，說實在話，他是對我最看好的一個，每到旺季，他都深情地用哀求的口氣說：“這個月回款任務很緊張，那塊市場的回款哥就拜托你”在多少次旺季攻勢中他都主動到我的市場來請我吃飯，跟我徹夜長談，給我敬酒，有時還有禮品相送，多少次我被他的深情所感動，主動請纓去博市場，把回款打到他的私人賬上，每到年底盤算的時候，又是兩手空空，但骨子里的感恩思想還是抵不住他空頭的煽動，一年的打拼又開始了。
    其實，我那幾個難兄難弟還是在每年全省經銷商大會上認識的，起初彼此不認識，誤以為 對方是經銷商或是經銷商的人，溝通之后是彼此會心的一笑。大家私下一聊，經理大人說的話都一樣，“好好干，我把你當作親兄弟看待',所不同的是，他們把客戶開發好以后，經理助理直接插手，給經銷商產品發價比他還低，有時干脆和他們壓價，甚至還給客戶鋪貨，慢慢客戶就不信任他們了。
    想到這里，我給我的同事安慰說“不要再抱怨了，就當這幾年你犯法坐牢了，從現在開始不要想工資待遇，就是找一家營銷健全的企業好好從頭做起，努力學習人家先進營銷模式和管理，然后再圖東山再起”，我知道對于三十歲的他心態很難調整，其實安慰他就是安慰我自己，整整十年業務生涯，七年就跟我的那位經理大人在一起默默合作，我所浪費的時間比我的兄弟們不知多了多少，不同的是我這個人不喜歡表達。十年前，我很自信，十年后，我很自卑，從長期搏殺的一線鄉鎮市場回到西安，我發現除了年輪的增長，我什么也沒有得到。
    當我沉浸在一個一個鄉鎮搏殺的快感時，世界在飛快變化，火車提速了，成了動車組和高鐵，飛機提速了，互聯網提速了，手機也提速了，而發我呢，繼續憑著經驗原地踏步，繼續過著我草頭王的生活；當別人都在談論怎么營銷創新的時候，我在摸著石頭過河還美其名曰“革命”，繼續我的個人英雄主義孤單行程，七年來，我沒有好好讀過一本完整的營銷方面的書籍，沒有寫過什么調研，什么總結，我每天只有勤干蠻干，不用向任何人匯報，繼續我的“軍閥”日子，今天當我再一次站在求職的起點，早已沒有昔日的自信，雖然我有的是實戰經驗，但我已暮氣沉沉，不敢再冒險了，因為有家庭有孩子了，我曾經超強的競爭力沒有了，十年前，憑著我誠懇的極富激情的自薦信和微笑，企業肯定喜歡我，可十年后我在原地踏步，理論水平在沒有提升，也羞于在寫什么自薦信，我怕他們問我十年了你都干了些什么？當我面臨崛起的85后90后，看到他們自信的演說，極富炫耀的表現，我知道我確實老了，如果我應聘勝了，也是勝之不武，我只能選擇悄悄離開。有時我在想，我是不是已經“死”了，三十幾歲的我是不是需要在80歲以后才埋呢？
     盤點自己這幾年的所得所失，看看身邊的朋友同事，難道大家都這樣“死”了嗎？看看今天的招聘，業務的要求都是30歲以下，大專以上學歷，待遇可憐的只能糊口，可他們三十幾歲以后又怎么辦呢？我不能否人他們中間的優秀者，可如果中國8000萬營銷人都很優秀，那么誰又平庸呢？如果大家都是經理，一線市場怎么辦？請原諒我為我的平庸辯護。
    今天又看到我先前的公司又在招聘，條件是30歲以下，大專以下學歷，我真為我的后來師弟們擔心，職場有風險，選擇要謹慎。一個人如果在30歲以前還沒有學到強硬的本領，那么30以后前景就黯淡了，好公司比好大學更使人更快成長，好上司比好老師更令人明確未來，同時希望那些更多的企業經理大人們手下留情，不要再作孽了，雖然中國的營銷隊員前赴后繼，但這也不是你們不負責任的糟蹋吧，為什么有人笑著離開惠普，有人“哭”著離開你們呢？今天我們更多的講企業道德，一個企業最好的道德就是不斷讓他的員工成長，當他的員工離開這個公司以后在市場上有很強的競爭力，那么這個公司就是一個偉大的公司，同時奉勸那些職場新人不要被眼前的安逸蒙蔽了雙眼，要及早做好職業規劃，職場只有利益沒有感情，不要被老板的語言所迷惑，我們就是你們的前車之鑒。