雪中趕路
        一場不期而遇的鵝毛大雪，就像是特意趕來歡送我們這支隊伍出征，飄飄灑灑，滿天際地舞動起來。按照計劃排期，11月29日我們要從沈陽出發(fā)，抵達評審的第一站——遼陽公司。面對這突如其來的雪天變故，面對高速公路全線封閉的令人沮喪的消息，究竟是延期還是按照原定計劃出行？每個評審成員的心里都在疑慮著、焦急著。經(jīng)過短暫的商榷、溝通和交流，大家一致同意，克服困難，立即出發(fā)，準(zhǔn)時趕到遼陽公司，保證評審工作有一個完美的開局。
        我們乘坐的面包車在瑟瑟的冷風(fēng)中，像蝸牛一樣在公路上慢慢地行駛，而落滿積雪的道路上覆蓋著厚厚的冰層。公路旁，不時地閃過由于凝雪、冰凍、路滑而發(fā)生碰撞的出事車輛。好在我們的開車師傅技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富，手腳麻利并且全神貫注，在有驚無險的顛簸中，帶著相同的使命和不同的責(zé)任，我們順順利利地到達了遼陽公司。
        上午10：00整，遼陽公司評審工作首次會議準(zhǔn)時召開。
        小兄弟不小
        朝陽公司2009年7月份以資產(chǎn)并購的形式加入到CRB集體，是一個地地道道的年齡小、資歷淺的新伙伴、小兄弟。評審組于12月3日來到了朝陽公司，說句心里話，我們對朝陽公司人力、行政系統(tǒng)的工作存在著或大或小的問號。只有一年的時間，他們的融合度如何？他們流程再造的運行態(tài)勢怎樣？各項制度跟進速度如何？其間充滿了太多變數(shù)。
        照例是按部就班的首次會議，然后評審組成員按照分工各自行動，逐個厘清所負(fù)責(zé)的內(nèi)容。經(jīng)過現(xiàn)場勘驗、資料查閱、員工走訪等環(huán)節(jié)，朝陽公司的各項管理工作漸漸露出了端倪：帶薪休假完成率百分之百；崗位優(yōu)化順利完成；職工食堂味美價廉；招待費用控制到位；車輛管理有條不紊，等等。亮點紛呈的工作事例令人眼花繚亂，管理上的成績斐然，實在是讓人驚詫、佩服。這足以說明他們雖然起步較晚，但進步很快，一點都“不差事”。真可謂是，小兄弟不小。
        笑大姐
        一臉永遠燦爛的微笑，笑靨滿含熱情，潔白的炊事員服飾，往返于食堂各個角落為員工打菜、端飯、忙個不停的身影，這是我們評審組在沈陽公司評審期間，通過三天多在食堂用餐中的近距離接觸，對曹大姐——這位食堂管理人員最佳典型的形象概括。
        曹大姐應(yīng)該五十歲左右，從事食堂工作熱情灼人，干勁十足，打理著近千余人吃飯的大食堂，有聲有色，口碑極佳。評審組吃飯的時間很不準(zhǔn)時，常常是過了飯口許久才到食堂用餐。這時的曹大姐總是微笑著站在食堂門口迎接我們，在我們落座之后，熱乎乎的飯菜頃刻間就擺到了桌面上。有時，我們用完餐后，在餐桌上就研討起了工作上的事情，遲遲不能離席，曹大姐還會貼心地給我們沏上茶水。短短三天時間的相處，曹大姐笑容可掬、熱情周到的服務(wù)，給我們留下了深刻的印象。于是，觥籌交錯時，我們每個人都很真誠地敬了她一杯雪花啤酒，并且發(fā)自內(nèi)心地送了她一個綽號——“笑大姐”。 
        評審變成了交流
        遼寧營銷中心是我們本次評審的最后一站，負(fù)責(zé)匯報工作的是人力資源部高級經(jīng)理李玫玫。她是一個出道甚早、威望很高的人力資源方面的專家，匯報工作就在她的侃侃而談中拉開了帷幕。她摒棄了諸如成果、經(jīng)驗、收獲之類的匯報，直接談到了工作中存在的不足，流程推進中遇到的困惑，當(dāng)前亟待解決的難點問題等。這讓我們始料不及。套路的做法應(yīng)該是自我表彰一番，再由我們?nèi)ふ夜ぷ魍七M和實施當(dāng)中存在的疏漏和欠缺，最終形成一個相互對稱的評審結(jié)果。而如此有悖常理地自我針砭沉疴，放下心理防衛(wèi)，說真話、亮“家丑”的舉動，實在是讓我們耳目一新，情緒為之振奮。霎時，評審變成了交流，變成了暢談，變成了直抒胸臆，大家的思維紛紛活躍了起來。會議氣氛一下子被推到了頂點。
        2010年華潤雪花遼寧區(qū)域公司人力、行政系統(tǒng)評審工作，既是一次年終的總結(jié)，也是一次新歷程的開始。評審工作中記憶下的點點滴滴，將成為這個新征程走向成功的基礎(chǔ)。