據媒體報道，與2009年國有企業高管年薪有關的政策文件已經在6月10日的國務院常務會議上獲得原則性通過，預計將于今年七八月間頒布執行。

　　揚子晚報稱，據了解，目前上述文件框架和主要規定已經明確。根據文件，國企高管薪酬主要由基本年薪、績效年薪、中長期激勵三部分組成。

　　其中，基本年薪由企業所在地區國有企業職工年平均工資乘以一定倍數，再乘以企業規模系數 構成；績效年薪則為基本年薪的一定倍數，而且不會超過三倍；中長期激勵則將結合企業的實際情況及上市公司有關規定構成，并按高管薪酬總量的一定比例控制。

　　同時，相關文件對于中長期激勵的主要方式“股權激勵”也做出了嚴格限制，規定經營者只有在完成企業中長期實際業績考核指標后方可行權。

　　證券時報報道稱，此文件僅適用于規范國有資本企業高管薪酬，而對于國有參股的混合所有制企業，其高管薪酬并不在該文件規范的范圍之內。

　　該文件只是針對中石油這樣的國有獨資或者控股企業的高管薪酬。 而因為馬明哲6000多萬年薪而被推上“高薪門”風口浪尖的中國平安類企業，則因為所有制是“國有參股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件規范之列。